Көпшілігіміз қайталанатын және қызықсыз тапсырманы орындау кезінде пайда болатын жалықу сезімін жақсы білеміз. Кейбір компаниялар тіпті өз қызметкерлеріне көңіл көтеруге және жалықпауға мүмкіндік береді, өйткені олар жұмыста қаншалықты көңілді болса, соғұрлым олар қанағаттанарлық, белсенді және белсенді болады.
Бірақ жұмыстан ләззат алу компанияларға да, қызметкерлерге де жақсы болуы мүмкін, бірақ скучно сезіну соншалықты жаман ба?
Жалықтыру - бұл көпшілігімізде жиі кездесетін эмоциялардың бірі, бірақ ол ғылыми тұрғыдан жақсы түсінілмейді. Біз жиі зерігу сезімін ашу және көңілсіздік сияқты басқа эмоциялармен шатастырамыз. Зерігу сезімі көңілсіздік сезіміне айналуы мүмкін болса да, зерігу - бұл бөлек эмоция.
Зерттеушілер зерігуді және оның шығармашылыққа әсерін тереңірек түсінуге тырысты. Жаттығу үшін олар кездейсоқ түрде 101 қатысушыны екі топқа бөлді: біріншісі бір қолымен 30 минут бойы жасыл және қызыл бұршақтарды түсі бойынша сұрыптау бойынша қызықсыз тапсырманы орындады, ал екіншісі қағазды пайдаланып көркем жобамен жұмыс істеу бойынша шығармашылық тапсырманы орындады, бұршақ және желім.
Содан кейін қатысушыларға идеяны қалыптастыру тапсырмасына қатысу ұсынылды, содан кейін олардың идеяларының креативтілігін екі тәуелсіз сарапшы бағалады. Сарапшылар зеріктірілген қатысушылар шығармашылық тапсырманы орындағандарға қарағанда креативті идеяларды көбірек ойлап тапқанын анықтады. Осылайша зерігу жеке өнімділікті арттыруға көмектесті.
Маңыздысы, зерігу интеллектуалдық қызығушылықты, танымдық белсенділіктің жоғары деңгейін, жаңа тәжірибеге ашықтықты және оқуға бейімділікті қоса, жеке тұлғалық ерекшеліктері бар адамдарда ғана шығармашылықты айтарлықтай арттырды.
Басқаша айтқанда, зерігу сияқты жағымсыз эмоция адамдарды өзгерістер мен инновациялық идеяларға итермелеуі мүмкін. Менеджерлер мен бизнес жетекшілері үшін бұл фактіні ескерген жөн: қызметкерлердің әртүрлілік пен жаңалыққа деген ұмтылысын қалай пайдалану керектігін білу кәсіпорын үшін пайдалы болуы мүмкін.
Сондықтан, ең алдымен, зерігу міндетті түрде жаман нәрсе емес. Сіз зерігуді пайдалана аласыз.
Екіншіден, көп нәрсе адамның өзіне байланысты. Әр адам жұмыста жалықуы мүмкін, бірақ бәрі бірдей әсер етпейді. Жалықтыру сезімін тиімді пайдалану немесе онымен дер кезінде күресу үшін сіз өзіңізді немесе қызметкерлеріңізді жақсы білуіңіз керек.
Соңында, жұмыс процесі қалай жүретініне назар аударыңыз - сіз зерігу сезімі қай сәтте пайда болатынын уақытында байқап, оны оңтайландыра аласыз.
Көңілділік пен зерігу қаншалықты қисынсыз болып көрінсе де, бір-біріне қайшы келмейді. Бұл эмоциялардың екеуі де сізді өнімдірек болуға итермелеуі мүмкін – бұл тек сізге қандай ынталандырулар дұрыс екенін анықтау мәселесі.