Пікірлес адамдар бірігіп жұмыс істей бастайды

Жұмыс берушілер кәсіпқойларды ғана емес, рухы жағынан жақын адамдарды да көбірек іздейді. Және әркімнің өз ойы бар. Кадр қызметкерлері діни көзқарастар, отбасылық жағдай, қоршаған ортаға деген көзқарас және сіздің вегетарианшы екеніңіз туралы сұрай алады. 

 

R&I Group ірі жарнамалық агенттігінде бірінші сұхбатта персонал өтініш берушінің юмор сезімін тексереді. Компанияның бас директоры Юний Давыдов: «Клиент бізге шығармашылық жоба үшін келеді және оның алдында көңілді, еркін адамдарды көруі керек», - деп түсіндіреді. Біз үшін әзіл сезімі тіс дәрігерінің жақсы тістері сияқты. Тауарды бет-жүзімен көрсетеміз. Сонымен қатар, жақында американдық ғалымдар жақсы көңіл-күй мен күлкі өнімділікті арттыратынын анықтады. Күлкі біріктіреді, Давыдов жалғастырады. Және ол үлкен американдық күлімсіреген қызметкерлерді жұмысқа алады. 

 

Жұмысқа орналасқыңыз келе ме, бірақ әзіл-оспақ туралы білмейсіз бе? Әзілді ғана емес, барлық тәуелділіктеріңізді, әдеттеріңізді және хоббилеріңізді есте сақтаңыз. 

 

Бұл жай ғана құмарлық емес. SuperJob.ru порталының сауалнамасына сәйкес, ресейліктердің 91% -ы үшін командадағы қолайсыз психологиялық климат жұмыстан шығуға жақсы себеп болып табылады. Осылайша, көшбасшылар ұжымда жақсы атмосфераны нөлден құру тиімдірек екенін түсінді - бірге ыңғайлы болатын қызметкерлерді жалдау. Бизнесмендер дағдарыс кезінде мұндай мүмкіндікке ие болды: еңбек нарығындағы ұсыныс кеңейді, кәсіпқой емес ойларды басшылыққа ала отырып, саудаласуға және таңдауға мүмкіндік туды, дейді «Триумф» рекрутинг агенттігінің бас директоры Ирина Круцких. 

 

Lebrand шығармашылық агенттігінің креативті директоры Евгений Гинзбург сұхбат жүргізген кезде үміткердің ұятсыз сөздермен және эмоцияларды ашық көрсетумен қалай әрекет ететініне әрқашан қызығушылық танытады. Жаман болса, ондай жұмысты өзіне қабылдамайтын шығар: «Біздің қызметкерлер балағаттап, жылап, сөйлейді. Не? Шығармашылықпен бірдей адамдар. Сондықтан, біз де сондай – іштей бос мамандарды күтеміз. Ішкі тегін мамандар басқа жарнама агенттігінде де күтілуде. Онда 30 жасар мәскеулік Елена Семенова хатшы қызметіне кастингтен өткен кезде жаман әдеттерге қалай қарайтынын сұраған. Өкінішке орай, Елена бірден қате жауап берді. Директор басын шайқады. Алкогольдің элиталық брендтерін ілгерілетумен айналысатын бұл агенттікте бір стақан виски үстінде таңғы кездесу өткізу әдетке айналған. Агенттіктегілердің барлығы бас директордан бастап тазалықшы әйелге дейін жұмыс орнында темекі шегетін. Елена бәрібір жұмысқа қабылданды, бірақ ол үш айдан кейін жұмыстан кетті: «Мен мас болғанымды түсіндім». 

 

Бірақ бұл ережеден ерекше жағдайлар. Барған сайын көп жұмыс берушілер темекі шекпейтіндерді іздейді. Және ант бермеу үшін. Мысалы, Ресейде секунд сайын темекі шегеді. Сондықтан үміткерлердің жартысы бірден жойылады, бұл әлі де таңдауды тым тарылтады. Сондықтан негізінен жұмсақ – ынталандырушы шаралар қолданылады. Сұхбатта шылым шегетін адамнан оның жаман әдеттен бас тартуға дайындығы сұралады және ынталандыру ретінде жалақыны көтеру ұсынылады. 

 

Бірақ бұл түсінікті талаптар, былайша айтқанда, әлемдік сән рухында: бүкіл дамыған әлем кеңселерде темекі шегумен аяусыз күресуде. Болашақ қызметкерден қоршаған ортаны күтуді талап ету де сәнді, заманауи. Көптеген бастықтар қызметкерлердің корпоративтік жұмыс күндеріне қатысуын, қағазды үнемдеуді және тіпті пластик пакеттердің орнына дүкен сөмкелерін пайдалануды талап етеді. 

 

Келесі қадам - ​​вегетариандық. Жалпыға ортақ нәрсе, үміткерге кеңсе асханасы тек вегетарианшыларға арналғанын ескертеді және сізбен бірге ет әкелуге қатаң тыйым салынады. Бірақ егер үміткер вегетарианшы болса, ол пікірлес адамдармен бірге жұмыс істеуге қаншалықты қуанышты болады! Тіпті төмен жалақыға да келіседі. Және ынтамен жұмыс жасаңыз. 

 

Мысалы, дилерлік компанияда 38 жыл жұмыс тәжірибесі бар жоғары білікті есепші, 15 жастағы Марина Ефимова табанды вегетарианшы. Ал күн сайын мереке ретінде қызметке барады. Жұмысқа орналасуға келгенде ең бірінші сұрақ түкті киім кие ме екен. Бұл компанияда тіпті шынайы былғарыдан жасалған белдіктерге де тыйым салынған. Бұл пайдаға бағытталған фирма ма, әлде идеологиялық ұяшық па, белгісіз. Иә, Еңбек кодексінде жануарлар туралы ештеңе жазылмаған, - деп мойындайды Марина, бірақ жануарлар құқығын қорғаушылар тобын және ілгіштерге табиғи аң терісінен жасалған тондарды елестетіп көріңіз: «Иә, біз бір-бірімізді жейтін едік!» 

 

Нижний Новгородтағы шағын консалтингтік компанияның иесі Алиса Филони жақында жұмыс алдында йогамен айналысты. «Мен күйзеліске оңай төтеп бере алатынымды түсіндім,— дейді Элис,— аздап жаттығу қол астындағыларға зиян тигізбейді деп шештім». Ол сондай-ақ қызметкерлерді темекі шегуден бас тартады (бірақ онша табыссыз – қызметкерлер дәретханада тығылады) және кеңсеге кофеинсіз кофеге тапсырыс береді. 

 

Басқа менеджерлер қызметкерлерді ортақ хоббимен біріктіруге тырысады, көбінесе өздеріне жақын. Вера Анистына, UNITI Адам ресурстары орталығының жұмысқа қабылдау тобының жетекшісі, IT-компаниялардың бірінің басшылығы үміткерлерден рафтинг немесе бағдарлауды жақсы көруді талап ететінін айтады. Аргумент мынадай болды: егер сіз парашютпен секіруге немесе Эверестті бағындыруға дайын болсаңыз, онда сіз міндетті түрде жақсы жұмыс жасайсыз. 

 

«Бізге кеңсе планктондары емес, жарқын тұлғалар керек», - деп түсіндіреді Людмила Гайдай, Grant Thornton аудиторлық компаниясының HR менеджері. «Егер қызметкер өзін жұмыстан тыс жерде жүзеге асыра алмаса, ол мұны кеңсе қабырғасында, қатаң корпоративтік мәдениет аясында жасай ала ма?» Гайдай өзінің кеңсесінің қабырғасына нағыз энтузиастарды жинады. Юлия Орловская, қаржы бөлімінде несиелік бақылаушы, мұз балықшысы және қазір жұлдыздарды зерттеу үшін қымбат телескоп сатып алды. Тағы бір қызметкердің кикбоксинг пен семсерлесуден титулдары бар. Үшіншісі фильмдерге түсіп, джаз әнін айтады. Төртінші - кәсіби аспаз және яхтамен саяхаттауды ұнататын адам. Олардың барлығы бірге көңіл көтереді: жақында, мысалы, жетекші «үлкен мәдени оқиға осы маусымның ең шулы көрмесіне - Пабло Пикассоның картиналарының көрмесіне бірлесіп бару болды» деп хабарлайды. 

 

Психологтар әдетте кәсіби емес негізде қызметкерлерді таңдауды қолдайды. Психолог Мария Егорова: «Пікірлестердің арасында адам өзін жайлы және сенімдірек сезінеді», - дейді. «Жұмыстағы қақтығыстарды шешуге аз уақыт пен күш жұмсалады». Сонымен қатар, сіз команда құруды үнемдей аласыз. Мәселе мынада, жұмыс беруші тарапынан мұндай талаптар негізінен кемсітушілік болып табылады және Еңбек кодексіне тікелей қайшы келеді. Өтініш берушілерге қойылатын этикалық талаптар заңсыз, деп түсіндіреді Крикунов және серіктестер заң фирмасының заңгері Ирина Берлизова. Бірақ бұл үшін жауапкершілікке тарту мүмкін емес. Маманның ет жегені немесе көрмеге барғанды ​​ұнатпайтыны үшін жұмысқа тұрмағанын барып дәлелдеңіз. 

 

«Триумф» рекрутингтік агенттігінің мәліметінше, үміткермен ең көп талқыланатын тақырып – оның отбасы бар-жоғы. Бұл түсінікті, бірақ екі жыл бұрын бәрі үйленбеген және үйленбеген адамдарды іздеді, дейді Триумфтан Ирина Круцких, ал қазір, керісінше, отбасылық, өйткені олар жауапты және адал. Бірақ соңғы үрдіс, дейді HeadHunter компаниялар тобының президенті Юрий Вировец, қызметкерлерді діни және ұлттық белгілер бойынша іріктеу. Инженерлік жабдықты сататын ірі компания жақында бас аңшыларға тек православиелік христиандарды іздеуді тапсырды. Көшбасшы аңшыларға кешкі ас алдында намаз оқып, ораза ұстау әдетке айналғанын түсіндірді. Ол жерде зайырлы адамға шынымен қиын болады.

пікір қалдыру