Қазіргі жастар McDonald's-те жұмыс істеуді уақытша табыс түрі деп санайды. Бұл, әрине, компания үшін проблема, өйткені ол кадрлардың ауысуын тудырады және әрдайым жұмысқа жауапкершілікпен қарамайды.
Сондықтан үлкен компания қарт адамдарға назар аударуды шешті. Ақыр соңында, әрқайсысы өздерінің зейнетақыларын немерелеріне шұлық тоқуға және теледидар көруге жұмсағысы келмейді - кейбіреулері жұмысын жалғастыруға дайын, ал бұл жаста жұмысшы табу өте қиын.
Әзірге бұл бастама АҚШ-тың бес штатында сынақтан өтеді. Егде жастағы аз қамтылған американдықтарға жұмыс табуға көмектесу жоспарланып отыр.
Оны жүзеге асыру қызметкерлер мен компания үшін ғана емес, еңбек нарығындағы ежелілік тұрғысынан жылжу үшін де маңызды болады. Неге десеңіз, егде жастағы адамдар көбіне еңбек нарығында қатарда жүргендер ретінде қабылданады, ал егде жастағы жұмысшылар жас адамдарға қарағанда дәлірек, тәжірибелі, мейірімді және жұмыс этикасын жақсы түсінеді.
Bloomberg зерттеу фирмасының сарапшылары алдағы бірнеше жылда 65 пен 74 жас аралығындағы жұмыс істейтін американдықтардың саны 4,5% өседі деп күтеді.
Агеизм (адамды жасына қарай дискриминациялау), әрине, қоғамда әлі де бар, бірақ бұл тенденция өмірге нұқсан келтірместен алғашқы қадам бола алады және барлығына қалаған уақытта және мүмкіндігінше жұмыс істеуге мүмкіндік береді.