Декреттік демалыс туралы 5 сұрақ

Сіз қызметкер болған кезде декреттік демалыс қанша уақытқа созылады?

Егер сіз қызметкер болсаңыз, күтілетін балалар мен асырауындағы балалардың санына байланысты декреттік демалыс 16-дан 46 аптаға дейін. Сіздің жүктілігіңізді бақылайтын дәрігердің оң пікірі бойынша және қаласаңыз, ол қысқа болуы мүмкін, бірақ ешқашан 8 аптадан кем емес, оның ішінде босанғаннан кейінгі 6 апта. Жетілдірілген пренатальды демалыс босанғаннан кейінгі кезеңнің қысқаруына әкеледі және керісінше. Кәсіпорын басшылары мен өзін-өзі жұмыспен қамтыған әйелдерге келетін болсақ, олар 1 жылдың 2019 қаңтарынан бастап декреттік демалыстың бірдей ұзақтығын, яғни кемінде 8 аптаны пайдаланады.

Демалысымыз біткен соң қызметімізге оралуымызға кепілдік бар ма?

Қызметкер ретінде сіз өзіңіздің лауазымыңызды немесе соған сәйкес лауазымды табуыңыз керек. Бұл кейде сот ісін қозғайды. Құпиясыздандыруға тыйым салынғанын біліңіз: егер сіз басшы болсаңыз, солай қаласыз. Бұған қоса, сіз кеткен кездегідей сыйақыны алуыңыз керек немесе еңбек өтіліңізге немесе сіз жоқ кезде әріптестеріңізге берілетін кез келген ұлғайтуларға байланысты жоғарылатуыңыз керек. 2016 жылы Cadreo жүргізген зерттеу, соған қарамастан, әйел басшылардың жартысы компаниядағы өз орнын, сондай-ақ олардың жетістіктерін сақтау үшін қашықтан жұмыс істеуді жалғастыратынын көрсетеді.

Декреттік демалыста жұмыс істей аламыз ба?

Иә, егер қаласаңыз, компанияда немесе қашықтан жұмыс істеу кезінде

8 апталық үзіліс кезеңі сақталады, бірақ сіздің жұмыс берушіңіз

ешбір жағдайда оны сізге жүктей алмайды. Екінші жағынан, сіз толық емес жұмыс күні болмасаңыз және 8 апталық демалысты құрметтемесеңіз, декреттік демалыста басқа жұмыс берушіде жұмыс істей алмайсыз.

Декреттік демалыстан келген соң жұмыстан шығаруға бола ма?

Келісімшартты бұзу болмаса, жұмыс берушінің бала күтіміне байланысты демалыста немесе одан кейінгі 10 апта ішінде еңбек шартын бұзуға құқығы жоқ. Бұл жағдайда еңбек трибуналы жұмыстан шығарудың күшін жоя алады. Ал егер қызметкер елеулі қателік жасаса, жұмысты тоқтату тек декреттік демалыстың соңында ғана күшіне енеді.

Қайта сұхбат алу міндетті ме?

Декреттік демалысқа кеткен кездегі кәсіби сұхбаттан айырмашылығы, бұл міндетті емес, кері сұхбат міндетті болып табылады. Бұл сіздің жазбаңызды түгендеуге мүмкіндік береді. Сіз өзіңіздің жұмыс уақытыңызды ұйымдастыруды, оқуыңызды, даму тілектеріңізді және т.б. талқылай аласыз. Ол қызметкердің қолы қойылған қысқаша хаттаманың жобасын жасауға негіз болуы керек.