Декреттік демалыстан оралу: кемсітушілік ауыр өледі

Декреттік демалыстан оралу: заң не дейді?

Заң жүкті әйелдер мен аналарды декреттік демалыстан оралған кезде қорғайды. Валери Дуэз-Руффпен сұхбат, заңгер, кемсітушілік жөніндегі маман.

Декреттік демалыстан кейін жұмысқа қайта оралу жас аналар жиі қорқады. Баласымен бірнеше ай өткізгеннен кейін олар жұмысқа қалай оралады, олар болмаған кезде жағдай өзгерді ме деп ойлайды. Кейде оларда жағымсыз тосынсыйлар болады. Барлық зерттеулер көрсеткендей, ана болу әйелдердің мансабына қатты әсер етеді, бірақ біз айтпаймыз немесе азырақ, бұл кейбір жағдайларда қиындықтар декреттік демалыстан оралған бойда басталады. Лауазымдық қызметтен бас тартқан, біржола ұлғайған өсу, жұмыстан біржола босатылғанға дейін буланып кететін жауапкершілік... жас аналарға жасалып жатқан кемсітушілік шаралары тұрақты түрде өсуде. Аналық немесе жүктілік жәбірленушілер келтірген кемсітушіліктің екінші критерийі (20%) жыныстық қатынасқа байланысты адамдардан кейін ғана. Journal des femmes журналының соңғы сауалнамасына сәйкес, Әйелдердің 36%-ы ана атанғанға дейін атқарған функцияларының барлығын қалпына келтірген жоқ деп санайды.. Ал басшылар арасында бұл көрсеткіш 44%-ға дейін көтеріледі. Көбісі жұмысқа қайта оралғанда оларға аз жауапкершілік жүктелгенін байқады және оларды қайтадан дәлелдеу қажет болды. Дегенмен, теориялық тұрғыдан алғанда, аналар жұмысқа оралған кезде заңмен қорғалады. 

Әйелдер декреттік демалыстан оралғаннан кейін қандай құқықтар мен кепілдіктерді пайдаланады? Олар ата-ана демалысы үшін бірдей ме?

Жүктілік, әке болу, бала асырап алу немесе бала күтімі бойынша демалыстар аяқталғаннан кейін қызметкерлер бұрынғы жұмысына немесе кем дегенде баламалы сыйақы төленетін ұқсас жұмысқа қайта оралуға құқылы және ешқандай кемсітушілік шараларын қолдануға болмайды. Нақтырақ айтқанда, қалпына келтіру бұрынғы жұмыста ол бар болған кезде басымдық ретінде орындалуы керек, егер олай болмаса, ұқсас жұмыста. Мысалы, жұмыс беруші қызметкерден түстен кейін емес, таңертең жұмысқа қайта оралуын талап ете алмайды немесе оны кетер алдында функцияларды атқарған кезде ішінара жұмысты орындауды қамтитын лауазымға тағайындай алмайды. жауапты хатшы. Қызметкер бас тартқаннан кейін жұмыстан босату, егер өзгертулер енгізу қажеттілігін жұмыс беруші белгілемесе, жұмыстан негізсіз босатылғаны үшін залалды өтеуге құқық береді.

Әріптестеріне көтерілген кезде оны көтеруден бас тартуға бола ма?

Жүктiлiкке және бала асырап алуға байланысты демалыс аяқталғаннан кейiн, қажет болған жағдайда, еңбек демалысы кезiнде бiр кәсiптiк санаттағы қызметкерлер алған сыйақының ұлғаюы ескерiле отырып, сыйақы қайта қаралуы тиiс. Заңда көзделген сыйақының кепілдік берілген эволюциясы жүзеге асырылуы тиіс. Сонымен қатар, қызметін қайта бастаған әйел өзінің кәсіптік бағытын анықтау мақсатында жұмыс берушімен әңгімелесуге құқылы.

Жүктілік және босану демалысы аяқталғаннан кейінгі төрт апта ішінде қызметкерді тек ауыр теріс қылықтар немесе экономикалық себептер бойынша жұмыстан шығаруға болады ма? Ол не туралы ?

Жұмыстан босатуға тыйым салуды декреттік демалыс аяқталғаннан кейінгі 4 апта ішінде, егер жұмыс беруші негіздесе, рұқсат етіледі: қызметкердің жүктілігіне немесе бала асырап алуға байланысты емес ауыр кінәсі. Зорлық-зомбылық немесе қорлайтын мінез-құлық, негізсіз келмеу, қарапайым немқұрайлылық емес, күрделі кәсіби теріс қылық немесе ұқыпсыздық әрекеттері, заңсыз қызметтерді алу үшін жалған құжаттарды жымқыру немесе құрастыру. Немесе жүктілікке, босануға немесе бала асырап алуға байланысты емес себептер бойынша шартты сақтау мүмкін еместігі. Мұндай мүмкін еместік тек мүдделі адамның мінез-құлқына тәуелсіз мән-жайлар арқылы ақталуы мүмкін. Атап айтқанда: төрт апталық еңбек шартын бұзудан қорғау мерзімі қызметкердің бала күтіміне байланысты демалысынан кейін ақылы еңбек демалысына шыққан кезде тоқтатылады.

Кемсітушілік болған жағдайда не істеуге болады? Қай адрес?

Сіз кемсітушіліктің құрбаны болдыңыз деп ойлаған кезде, бұл қиын жағдайға төтеп беруге қажетті қолдауды жинау үшін жақын адамыңызға бұл туралы тез айтудан қорықпау керек, әсіресе қызметкер жас ана болғандықтан. психологиялық әлсіреген. Содан кейін кідіріссіз заңгермен кеңесіңіз дәлелдемелерді сақтау стратегиясын енгізіңіз (әсіресе барлық электрондық пошталар) қажет болса, әрекет ету алдында. Шкаф жағдайында жұмыс берушінің қызметкерді бір жаққа қоюға дайындығын көрсету үшін анықтамалар жиынтығы қажет болады. Қызметкерге жүктелген жауапкершіліктің қысқаруы осыған байланысты пайдалы көрсеткіш болып табылады. Кемсітушілік орын алған жағдайда Құқық қорғаушыға да хабарласуға болады.

Сондай-ақ қараңыз: Баладан кейін жұмысқа оралу