Мазмұны
Н.И.Козлов әзірлеген. 17 жылы 2010 наурызда IABRL конференциясында бірауыздан қабылданды
Тұлғаны дамыту мамандарының халықаралық қауымдастығының этикалық кодексі психикалық және психикалық сау адамдармен айналысатын психолог-тренер, жаттықтырушылар және басқа да практикалық психологтар жұмысының ерекшеліктерін көрсетеді.
Қауымдастық аясында ынтымақтасатын кәсіпқойлар өз қызметтерін оқу және кеңес беру қызметтерін ұсынатын елдің қолданыстағы заңнамасы аясында қатаң түрде жүзеге асырады, ең алдымен Ресей Федерациясының Конституциясын құрметтеу рухында әрекет етеді. , онда жарияланған принциптерді қолдай отырып, азаматтардың құқықтары мен бостандықтары.
Өмір салты мен беделіне қамқорлық
Қауымдастық мүшелері өздерінің беделіне мән береді және психолог-тренердің теріс имиджін тудырмайтын, жеке бас бостандығын көрсету арқылы әріптестерінің беделін түсірмейтін өмір салтын ұстанады. Қауымдастық мүшелері психолог-тренер тұлғасы көптеген тренингке қатысушыларға үлгі болатынын және олардың өмірін жақсартуға ұмтылып, имандылық үлгісін көрсету арқылы қатысушылардың өсіп-өркендеуіне көмектесетінін ұмытпайды.
Әріптестер арасындағы сыйластық
Біз Қауымдастыққа лайықты адамдар мен жоғары санатты мамандарды қабылдағанымыздан туындаймыз. Әрбір психологтың өзіндік көзқарасы, құндылықтары және кәсіби көзқарасы бар және бұл қалыпты жағдай: біз қауымдастықтың мүшелері ретінде бір-біріміздің көзқарасымызды құрметтейміз және басқа мүшелердің кәсіби жұмысы (кеңес беру немесе оқыту) туралы көпшілік алдында теріс айтпаймыз. қауымдастығының. Қауымдастықтағы әріптесіңіз дұрыс емес, кәсіби емес жұмыс істеп жатыр деп ойласаңыз, бұл мәселені талқылау және шешу мақсатында Қауымдастық ішінде көтеріңіз. Қорытындылай келе: біз әріптестеріміз туралы дұрыс айтамыз, немесе біреу Қауымдастықтан кетуі керек.
әділ жарнама
Қауымдастық мүшелері өз қызметін жарнамалауда орындалмайтын нәрсеге уәде бермейді және әріптестерінің қызметін жанама түрде кемсітуге жол бермейді. Сіз өзіңізді жарнамалай аласыз, әріптестерге жарнамаға қарсы әрекет жасай алмайсыз.
Тұлға дамуы психотерапиямен алмастырылмайды
Қауымдастық мүшелері оқу-тәрбие жұмысын да, тренингке қатысушылардың қажетті дағдылар мен дағдыларды дамытуына жағдай жасауды қамтитын тұлғалық дамумен айналысады. Қауымдастық мүшелері психикалық салауатты тұлғаны дамыту мен қиын өмірлік жағдайға тап болған адамдарға емдеу және психологиялық көмек көрсетілетін психотерапевтік жұмысты ажыратады. Психотерапия және даму психологиясын қараңыз
Тұлғаны дамытумен айналысатын психолог-тренер жұмысында клиентті психотерапевтикалық тақырыптарға «тарту» тәжірибеде жоқ. Қорқыныш көтерілмейді, жағымсыз көзқарастар қалыптаспайды, оның орнына позитивті жұмыс істеудің ақылға қонымды нұсқалары ізделуде. Қауымдастық мүшелері өздерінің кәсіби жұмысында «мәселе», «мүмкін емес», «өте қиын», «қорқынышты» деген сөздерді нақты қажетсіз қолданудан қашады, қатысушыларды оң және сындарлы, белсенді позицияға қоюды жөн көреді.
Егер қатысушы тұлғаны дамытуға келіп, өзіне психотерапия тағайындамаса, біз оған психотерапия жасамаймыз. Біз онымен даму бағытында жұмыс істеуден бас тарта аламыз және психотерапевтік қызметті ұсына аламыз, бірақ бұл анық және ашық түрде жасалуы керек.
Егер клиент өзінің жеке тұлғасын дамытуға бейім болмаса, ол психотерапияға тартылса және психотерапевтік тәсіл қажет болса, психолог-тренер клиентті психотерапевтік әдіспен жұмыс істейтін практикалық психологқа ауыстыра алады. Ол клиентпен психотерапевтік жолмен жұмыс істеуді жалғастыра алады, егер оның тиісті дайындығы мен білімі болса, бірақ бұл жұмыс оның Қауымдастықтағы қызметінің шеңберінен тыс.
«Зиян келтірмеу» принципі
«Зиян келтірмеу» қағидасы Қауымдастық мүшесінің жұмысының табиғи негізі болып табылады.
Қауымдастық мүшелері тек психикалық сау адамдармен, ең болмағанда ауыр психопатологиясы жоқ адамдармен жұмыс істейді. Тренингке қатысушының психикалық ауытқуы бар деп күдіктенуге негіз болатын белгілер болған жағдайда, мұндай қатысушыны психиатрдың рұқсатынсыз психологиялық жұмысқа жіберуге болмайды. Егер ата-аналар баласын оқуға психикалық жағдайының бұзылуы мүмкін болса, психологиялық жұмысқа қабылдау үшін тек психиатрдың анықтамасы ғана негіз бола алады.
Қауымдастық мүшелерінің кәсіби жұмыс шеңберінен шығатын және тренингке қатысушылардың психикалық жай-күйінің ықтимал бұзылуын немесе денсаулығына басқа да зиянын болжауға болатын әрекеттері, процестері мен ықпалдарына жол берілмейді. Практикалық психологтың «Зиян келтірмеу» қағидасын және этикалық кодексін қараңыз.
Қатысушыларды қатаң жұмыс әдістерін ескерту міндеті
Қауымдастық мүшелері үлкен жүктемелерге төтеп бере алатын және қарқынды жаттығуларға, оның ішінде қатал және арандатушылық жұмыс әдістеріне қызығушылық танытатын ересектермен және психикалық сау адамдармен жұмыс жасауынан туындайды. Дегенмен, қатал және арандатушылық жұмыс әдістерін қолдану қатысушыларға бұл туралы бұрын хабарланған және олардың бұған ашық келісімі болған жағдайда ғана мүмкін болады. Кез келген қатысушы тренингте болып жатқан жағдайды оның жағдайы үшін тым қиын деп санаса, кез келген уақытта оқу процесінен бас тарта алады.
Қауымдастық мүшелері өздерінің тренингтерін түрлі-түсті біліктілік белгілерімен белгілеп, қатысушыларды тренингтің ауырлығы туралы хабардар етеді.
Қатысушыларды өз таңдауларын бақылауда ұстау
Біз өз құндылықтары мен көзқарастары бар және өмірде өз жолын және өз шешімдерін таңдауға құқығы бар ересектермен және психикалық сау адамдармен жұмыс жасау фактісінен шығамыз. Қатысушылардың бұл құқығын құрметтеу мақсатында қатысушылардың өз өмірін бақылау және өз таңдауын жүзеге асыру мүмкіндігін төмендететін арнайы әдістерді қолдануға жол берілмейді. Бұл арнайы әдістерге мыналар жатады:
- қатысушының оқу жұмысы процесінде болып жатқан нәрсемен келіспеген жағдайда фасилитатор мен топ мүшелерінің қатты теріс қысымы;
- қатысушыларды қалыпты ояту және ұйқы режимінен айыру.
Конфессиялық бейтараптық
Қауымдастық мүшелері әр адамның өз наным-сеніміне және діни көзқарасына құқығы бар екендігіне негізделген. Жеке тұлға ретінде Қауымдастық мүшелері кез келген сенімдер мен діни көзқарастарды ұстана алады, бірақ бұл туралы қатысушыларды алдын ала хабардар етпестен, кәсіби қызметте діни нанымдар мен белгілі бір діни көзқарастарды (сондай-ақ теософиялық және эзотерикалық білімдерді) кез келген насихаттауды алып тастау керек. нақты келісім. Қатысушылар хабардар болса және басшының мұндай ықпалына келіссе, басшы мұндай құқықты алады.
Мысалы, православиелік тақырыптар бойынша тренингтер өткізетін православиелік жаттықтырушы өзінің православиелік аудиториясымен жұмыс істей отырып, Құдай сөзін насихаттаудың табиғи құқығын сақтайды.
Кез келген қатысушы болып жатқан жағдайды өз көзқарастары мен сенімдеріне сәйкес келмейді деп есептесе, кез келген уақытта тренингтен және басқа да психологиялық процестен шыға алады.
Этикалық даулар
Біз өз клиенттерімізді де, әріптестерімізді де мүмкіндігінше қауіпсіз ұстауға тырысамыз. Сондықтан даулы жағдай туындаған жағдайда клиент немесе Қауымдастық мүшесі Әдеп жөніндегі кеңеске Қауымдастық мүшесінің әрекетіне қатысты шағымды немесе наразылықты шешу үшін жүгіне алады. Этикалық кеңес Қауымдастық Басқармасымен бекітіледі, объективті тергеуге және Қауымдастықтың жоғары беделін сақтауға бағытталған шешім қабылдауға кепілдік береді.