Мазмұны
Психологиялық тренинг қазіргі таңда тұлғаны дамытудың ең жанды және тиімді жолы болып табылады. Әрине, бастапқыда адамдар тренингтерге басқа міндеттермен келеді: жеке тренингтерде олар өзін түсінгісі келеді, жаңа және пайдалы нәрсені білгісі келеді, кейбір адамдар үшін олар жай ғана әлеуметтік шеңберін кеңейтуді қалайды. Олар мұның бәрін алады, бірақ егер жаттықтырушы талантты болса, тренингке қатысушылар көбірек алады: даму болашағы туралы көзқарас, бай құралдар жиынтығы, өз күшіне сенім және өмірдің қуанышын сезіну.
Психологиялық тренингтің табысты көшбасшылары сайып келгенде бизнес-тренердің жұмысына қызығушылық танытады: ол беделді болып саналады және әдетте жақсы төленеді.
«Психолог» мамандығы бизнес-тренердің жұмысымен қалай байланысты? — Ең тура жолмен. Бизнес тренингтер деп мәлімделген тренингтердің кем дегенде жартысы басшының немесе қызметкерлердің жеке басымен жұмыс істеуге бағытталған жеке тренингтер болып табылады.
Бизнес саласында психологтар өткізетін ең көп таралған тренингтер – сату психологиясы бойынша тренингтер. Уақыт өте келе мұнда команда құру, тайм-менеджмент, стрессті басқару, көшбасшылық психологиясы және көшбасшылық бойынша тренингтер қосылады.
Мұндай тренингтерді өткізу үшін фасилитатордың тиісті тәжірибесі болуы және жеке басына сай болуы керек: осы дағдылардың барлығын өзі сәтті меңгеруі керек. Жаңадан бастаған баяндамашы үшін тренерлер үшін тренингтер топпен қалай жұмыс істеу керектігін, оқу бағдарламасын қалай дұрыс тағайындау керектігін түсінуге және тренерлердің көпшілігін мазалайтын негізгі сұрақтарға жауап беруге мүмкіндік беретін маңызды көмек болып табылады. Ресейде мұндай тренингтерді өткізетін көптеген оқу орталықтары бар, олардың ең үлкені - Синтон орталығы. Синтон орталығында тренерлер үшін тренингтерді көп жылдық табысты жұмыс тәжірибесі бар жоғары білікті мамандар, танымал тренерлер жүргізеді. Ұсынылады.
Баяндамашының кәсіби өзін-өзі анықтауы
Психологиялық тренингтердің жетекшісі ретінде тренер көбінесе үш әдіспен жұмыс істейді.
Бірінші нұсқа - ұйымда (компанияда) ішкі жаттықтырушы болу, осы ұйымның қызметкерлері үшін тренингтер өткізу. Көбінесе бұл бизнес-тренердің жұмысы, бірақ кейбір компанияларда (мысалы, ірі желілік компанияларда) бұл коммуникативті дағдыларды, көшбасшылық дағдыларды және адамдармен жұмыс істеу қабілетін дамытуға бағытталған жеке тренинг.
Екінші нұсқа - сол немесе басқа оқу орталығымен ынтымақтаса отырып, тренер болу. Одан кейін оқу орталығының менеджерлері тренингтердің жарнамасын ұйымдастырып, барлық ұйымдастыру мәселелерімен (үй-жайды ұйымдастыру, ақша жинау, салық төлеу) айналысады.
Ал үшінші нұсқа – еркін жұмыс істейтін, топтарды өз бетінше жинап, барлық ұйымдастыру мәселелерін шешетін штаттан тыс жаттықтырушының жолын таңдау. → қараңыз
Психологиялық тренингтердің жетекшісі – тренердің профессиограммасы
Ішкі жаттықтырушының жұмысы, сыртқы жаттықтырушының жұмысы және фрилансердің жолы - бұл өмір мен жұмыстың үш түрлі жағдайы және мұнда тренерлердің кәсіби профильдері біршама басқаша болады. → қараңыз