Процессор

â € ‹â €‹ € ‹â €‹ â € ‹â €‹ â € ‹

Процесс қызметкері - бұл процесті басқаратын адам. Өңдеу жұмысшылары - мүлде басқа адамдар, олардың кейбіреулеріне таңдануға болады, көбінесе сіз оларды аяғыңыз келеді. Негізгі түрлері:

Ойланбаған процесс қызметкері «Не үшін» емес, «Себебі» қағидасы бойынша өмір сүреді, процеске автоматты түрде кіреді және мақсатты бірден ұмытады. Ол мақсатты қалай ұстау керектігін білмейді, тіпті егер ол алдына қойған болса да - ол жай ғана алаңдайды. Адам – ағза, адам – бала.

Бизнесте ойланбайтын процесс қызметкері орындаушы сияқты жұмыс істейді: ол осы жерден түскі асқа дейін қазуға дайын. Қай жерді қазып жатырсың, неге қазып жатырсың? «Білмеймін. Олар айтты - мен қазып жатырмын ... «Ол үшін бәрі қарапайым: қалай жүрсе, солай болады.

Ақылсыз процесс жұмысшысынан айырмашылығы, тәуелді процесс қызметкері қалай ойлау керектігін біледі, кейде басын айналдырады, бірақ оның басы оның сезіміне толығымен бағынады. Ол ойсыз болуы мүмкін, ол саналы болуы мүмкін, ең бастысы, ол өз-өзіне қысым жасауды ұнатпайды, ол болып жатқан нәрседен құмарлық немесе жайлылық іздейді және оны апаратын процесті бақылайды. Ол үшін процестің жанданған және қызықты болуы және шиеленіспеу, дененің қалауларына қарсы келмеу маңызды. Оның әрекеті мен реакциясы оның күйімен, дәлірек айтсақ, оның психикалық және физикалық күйлерінің өзгеру процесімен бақыланады.

Сондықтан жасөспірім сабаққа отырғысы келмейді («Жанысыз!») Және ынтамен аулаға жүгіреді («Жүрейік!»), Дегенмен, оған емтиханға дайындалу керек. Отыз жылдан кейін ол диванда отыр, бірақ ол қозғалып, арнайы фитнеспен айналысуы керек («О, мен ауырып қалдым!»).

Табыстылық туралы, оның әрекеттерінің ұзақ мерзімді салдары туралы ойлау - жоқ, бұл жақын емес. Алдына мақсат қойып, жоспарға берік болу керектігі туралы айту оның наразылығын тудырады. Ұйымдастырылмаған өміріне қарап, ол уақытты басқаруға мұқтаж екенін түсінеді, бірақ іштей одан бас тартады. Ол еңбек ерлігін орындай алады, содан кейін бір апта бойы ештеңе жасамай («ештеңе шабыттандырмайды»).

Тәуелді процесс қызметкері дамып келе жатқан өмірден шаршаған кезде, процесс мотивацияланбаған кезде («Мен ештеңе қаламаймын!»), Процесс ұнатпайтын («Жанықтырғыш!»), Тұлғаның түріне жиі айналады. Нәтиже одан да немқұрайлы («Анжірдегі Ah?»).

Өмірлік жағдайларға байланысты нәтиже қызметкері болуға мәжбүр болған технологиялық қызметкердің өмірі біршама қарама-қайшы. Сәнді көлікті абайсызда жүргізу үшін алдымен оған ақша табу керек. Дискотекада жақсы уақыт өткізу үшін сіз өзіңізді уақытында ұйымдастыруыңыз керек және, мүмкін, қыз шаштаразға бару керек. Ал мұның бәрі бизнес, кейде көп іскерлік, жан дүниесінде тек ойын-сауыққа бейім адам өнімділікке үйренеді, кейде бұл өмір салтына біртіндеп үйренеді.

Шерушілердің ең дарындысы, ақылдысы саналы шеруші дәрежесіне көтеріледі. Бұл сыртқы мақсаттармен өзін алаңдатпай, ол үшін қуанышты процесті өмір сүретін адам. Ол маршруттан алшақтатуы мүмкін, бірақ ол үшін ең бастысы - өмірдің қуанышынан ауытқымайды. Мұндай адамды таза күйінде технологиялық жұмысшы деп атауға болмайтын сияқты, бұл технологиялық жұмысшы мен нәтиже жұмысшысының синтезінің бір түрі: алаңсыз қуаныш күйінің өзі өмірлік маңызды міндет болғандықтан ғана. уақыт пен күш жұмсалады. Саяхат, медитация, ерекше өмір салты — мұның бәрі өмірдің негізгі міндетіне бағынатын қиын нәрселер: алаңсыз қуаныш.

Бұл өмір жолын әлі меңгермеген, бірақ осы күйді іздейтіндер бақыт іздеушісі болады. Бақытты іздеушілер үшін не істеу керек және неге маңызды емес, ең бастысы өмір процесі оларға қуаныш, толықтық, қуат пен мағына береді. Бейнебаянды «Бейбіт жауынгер» фильмінен көріңіз.

Процесс жұмысшыларын ынталандыру

Процестің мақсатының өзі (жеткілікті) ынталандыру емес. Мақсат пен нәтиже туралы айту, егер ол оларды ескерту күйіне келтірсе, өңдеушілерді ынталандыруы мүмкін, ал басқа күйге келтірсе, қорқытып, баяулатуы мүмкін. Процесс жұмысшыларын ынталандыру кезінде олармен бір тілде сөйлескен дұрыс. Процесс қызметкері үшін «нәтиже» сөзі ол үшін сөз емес, жақын емес, ол өзіне тартымды күйлерді сипаттауға жақынырақ: мысалы, «Ынталылық жағдайы», немесе «Барлығын жанды және қызықты ету». , немесе «Стрессті кетіру және оңай болу үшін».

Процестің қызықты болуын қамтамасыз ету немесе процесті әрбір келесі мақсат өте жақын болатын шағын бөліктерге бөлу маңызды. Бұл барлығы үшін маңызды, бірақ әсіресе процессор үшін.

Өзіңізді технологиялық жұмысшыдан нәтиже қызметкеріне қалай айналдыруға болады? Сіздің алдыңызға мұндай міндет қойғаныңыз анық емес. Бірақ егер сіз кенеттен тек технологиялық жұмысшы болудан шаршағаныңызды түсінсеңіз және нәтиже қызметкері болуды үйренуді шешсеңіз, онда сіз келесі қадамдардан бастай аласыз.