Мазмұны
Сіз мансаптық өсу үшін бәрін жасайсыз ба, бірақ нәтиже жоқ па? Сіз жай ғана бақытсыз сияқтысыз ба, әлде бастықтарыңыз сізді бағаламай ма? Сіз жұмысты ауыстырасыз, бірақ бәрі сол рухта жалғасады ма? Неліктен бұл орын алғанын біз психолог Мария Докучаевамен бірге түсінеміз.
Сіз білуіңіз керек ең бастысы: егер жағдай мезгіл-мезгіл қайталанса, сіз сыртқы жағдайларға емес, психологиялық жағдайдың ішкі факторларына назар аударуыңыз керек. Біздің әрқайсымызда саналы және бейсаналық процестер бар. Кейбірін түсініп, түзете аламыз, ал кейбірін білмейміз. Сондықтан біздің міндетіміз – нақты нені дұрыс істемей жатқанымызды ойлау.
Мүмкін келесі себептердің бірі сіздің мансабыңызда жетістікке жетуіңізге кедергі болуы мүмкін.
1. Орналастыру қателігі
Көбінесе ересектер жұмыста жасөспірім сияқты әрекет етеді: олар басшыларының сынына тым эмоционалды түрде жауап береді немесе кәсіби ескертулері үшін әріптестеріне ренжійді. Егер біз өзіміздің биологиялық жасымызға сәйкес келмесек, онда біз армандарымыздың позициясына сәйкес келмейміз.
Өйткені, менеджер қызметкердің тапсырмаларды орындауын ғана емес, сонымен бірге олармен қалай күресетінін де бақылайды. Ол ұжыммен қарым-қатынасты қалай қалыптастырады, кәсіби пікірлерді қалай қабылдайды, түсініктемелерді есепке алады ма. Сондықтан біздің позициямыз маңызды.
2. Өз дамуыңызға инвестиция салуды қаламау
Мансаптық өсуді үнемі төмен қарай қозғалатын эскалатормен салыстыруға болады. Ал егер біз шыңға шығамыз десек, төмендейтін баспалдақпен тез көтерілуіміз керек. Және жай ғана өрмелеп қана қоймай, олардың үстінен секіруге тырысқан дұрыс.
Бізде жоғары білім болса да (мүмкін біреуден көп), құзыреттілік деңгейін үнемі жетілдіріп отыру қажет. Және бұл өмір бойы жалғасатын процесс. Әлем өте жылдам өзгеруде және біз бұл өзгерістерге икемді болуымыз керек.
3. Ресурстың жетіспеушілігі
Мансапта шын мәнінде маңызды жетістікке жету үшін сіз әрқашан ресурс күйінде болуыңыз керек, эмоционалдық және соматикалық денсаулығыңызды бақылап отыруыңыз керек (біздің миымыз бен денеміз, өзіңіз білетіндей, өзара байланысты). Бұл қажетті шарт. Әйтпесе, мансаптық өміріңіздің ең қиын сәтінде сіз кәсіби күйіп қалуыңыз мүмкін. Сіз өзіңіздің денсаулығыңызды үнемі бақылап, денеңізді жақсы пішінде ұстауыңыз керек.
4. Өзіңді басқалармен салыстыру
Көбінесе бұл әдет ата-аналар бізді басқа балалармен салыстырған кезде бала кезінен қалыптасқан. Қазір ересектер өзімізді басқалармен салыстырамыз.
Сіз өзіңізді салыстыруға болатын жалғыз адам - өткендегі біз. Не істеуге болады? Мысалы, жетістіктер күнделігін жүргізіп, онда өзімізге не ұнамағанын және оны түзету үшін не істегенімізді белгілеңіз. Осылайша сіз өзіңіздің ішкі жұмысыңызды бағалай аласыз.
Өзіңізге мақсат қойыңыз және айналаңызға қарамаңыз: басқалардың сізге жат басқа өмірлік және кәсіби нұсқаулары болуы мүмкін. Біз өзімізге жат мақсатқа жету үшін бар күш-жігерімізді жұмсасақ, бұл біздің психикамыз үшін экологиялық таза емес.
5. Оң бағаны күту
Біз басшылардың немесе әріптестердің мақтауына назар аударсақ, біз сырттан қолдау іздейміз. Ал біз қалаған нәрсеге қол жеткізе алмағандықтан, біз жиі реніштен немесе көңілсіздіктен ессіздікке ұшыраймыз.
Бұл әдіс өте нәрестелік: біз кішкентай балалар сияқты көшбасшымыздан (ата-ананың тұлғасы) сүйіспеншілік пен назар аударуды күтеміз. Ал егер біз мұны алмасақ, онда біз кәсіби жеңістерге лайық емеспіз. Әріптестерім екеуміз басшының назарына ілігу үшін күресіп жатқанда арамызда ағайындық қызғаныш сияқты бірдеңе туады.
Кәсіби және жеке өсуіңізге назар аудару және кез келген жетістіктеріңізбен өзіңізді қолдау және мақтау, өзіңіз үшін балама ата-ана болу маңызды.
6. Өзіңізге және кәсіби қабілеттеріңізге сенімсіздік
Бұл жағдайда Даннинг-Крюгер эффектісі жиі көрінеді, «ақылдың қасіреті» деп аталады: маман неғұрлым ақымақ болса, соғұрлым ол өзін сенімді сезінеді және керісінше. Сіз өзіңіздің салаңызда да бәрін білу мүмкін емес екенін түсінуіңіз керек: кәсіби ақпарат үнемі жаңартылып отырады. Біздің міндетіміз – осы өзгерістерді орындауға ұмтылу. Бұл біздің кәсіби сеніміміздің кепілі.
Және, әрине, кәсіби құзыреттіліктерімізге сенімді бола отырып, біз жалпы өзімізге сенімді боламыз.
7. Жеке мүдделерге бәс тігу
Бір клиент маған мынадай өтінішпен келді: ол ешбір ұйымда бір жылдан астам жұмыс істей алмады. Жұмысқа орналасқаннан кейін бір жыл өткен соң әртүрлі себептермен жұмыстан босатылды. Жағдайды сараптай келе, ол әр жұмыс орнында кәсіби мүддеден жеке мүддесін жоғары қояды деген қорытындыға келдік. Әрине, бұл билікке ұнамай, онымен қоштасты.
Менеджерлер әрбір қызметкерді еңбек жүйесінің бір бөлігі ретінде қарастырады, ал ол жеке себептерді алға тартып, берілген тапсырмаларды орындамаған кезде ол қажет болмайды. Сондықтан жеке және кәсіби арасындағы тепе-теңдікті табу өте маңызды.
8. Қате мамандық
Кәсіптік бағдар беру тек жасөспірімдерге ғана қатысты екені жалпы қабылданған, бірақ олай емес: ересектер де мұндай өтінішпен жиі жүгінеді. Авторитарлық ата-ананың қысымымен, достарының ықпалымен немесе жай сәнмен мамандық таңдағандар. Дегенмен, дұрыс таңдалмаған бизнес ішкі жанжалға және жұмыста сәттіліктің болмауына әкеледі. Бұдан кейін астения, депрессия, өзімізді дұрыс емес жерде және өз ісімізбен айналысып жатқанымызды сезіну, депрессия мен өзімізге сенімсіздік және біздің күшті жақтарымыз келеді.
Таңдаған мамандығыңыз туралы ойланыңыз. Бұл сіздің саналы шешіміңіз болды ма? Сіз мұны шынымен қаладыңыз ба немесе сізге біреу әсер етті ме?
Егер сіз қате таңдау жасағаныңызды түсінсеңіз, бұл маңызды емес — бәрін түзетуге ешқашан кеш емес. Ең бастысы - жағдайды түсіну және өзгерту туралы шешім қабылдау. Осыдан кейін сіз өз арманыңыздағы мамандыққа бара жатырсыз деп болжауға болады.