Мазмұны
Декреттік демалыста жұмыстан шығару: қызметкердің өз қалауы бойынша өтемақы
Еңбек кодексінде көзделген сирек жағдайларда декреттік демалыста жұмыстан шығаруға рұқсат етіледі. Болашақ аналар өз құқықтарын білуі және осы процедураның ерекшеліктерін түсінуі керек.
Қызметкер жұмыстан шығуы мүмкін болғанда
Болашақ аналардың құқықтары заңмен қорғалған, ал жұмыс берушінің өз бастамасы бойынша оларды төмендетуге құқығы жоқ. Бала туылғанға 70 күн қалғанда әйел науқас демалысын алады және бала күтіміне байланысты демалысқа 140 күнге кетеді.
Декреттік демалыста жұмыстан шығу әйел үшін тиімсіз
Қазіргі уақытта және нәресте пайда болғаннан кейін жұмыстан шығу себептері ерекше немесе мәжбүрлі болуы керек:
- Кәсіпорынның жабылуы. Жою кезінде, ұйымның қызметі тоқтаған кезде, барлығы жұмыстан шығарылады. Бірақ қайта құрылған жағдайда, кәсіпорынның атауы немесе ұйымдық -құқықтық формасы өзгерген жағдайда және штат қысқарған жағдайда жұмыстан шығару жүкті әйелдер мен декреттік әйелдерге қолданылмайды.
- Тараптардың келісімі. Өзара келісім бойынша қызметкер жұмыстан босату туралы келісімге қол қояды. Есте сақтау керек, бұл кезде әйел төлемдерді жоғалтады, ал оның тәжірибесі үзілуі мүмкін.
- Еңбек шартының қолданылу мерзімінің аяқталуы. Жұмыстан шығару заңды болып табылады, бірақ ол декреттік демалыс аяқталғаннан кейін ғана болады.
Жұмыс беруші әйелге кәсіпорыннан кетуге қысым жасауға құқылы емес.
Әр түрлі себептерге байланысты әйел бас тартқысы келуі мүмкін, бірақ мұндай қадам ол үшін тиімсіз. Заңға сәйкес, өтініш бергеннен кейін қызметкер 2 апта жұмыс істеуге міндетті, бірақ болашақ ана осы уақытқа дейін істі басқа адамдарға тапсырған немесе оның орнына уақытша қызметкер алынған.
Жұмыс берушінің келісімімен еңбек қатынастары өтініш берілгеннен кейін бірден немесе есептік есептеулерді аяқтауға және құжаттарды дайындауға қажет бірнеше күн ішінде аяқталуы мүмкін. Еңбек кітапшасы жеке тапсырылады немесе сұраныс бойынша пошта арқылы жіберіледі.
Жұмыстан шығару тәртібі және өтемақы
Біріншіден, әйел жұмыстан кету туралы өтініш береді, немесе жұмыстан шығаруға 2 ай қалғанда оған кәсіпорынның таратылуы туралы хабарлама ұсынылады. Барлық бұйрықтарға қызметкер танысуы керек екенін растайтын қол қоюы керек. Еңбек кітапшасы шығарылады, онда жұмыстан босату себебі туралы жазба, басқа құжаттар, жалақы бойынша берешек және келесі төлемдер төленеді:
- пайдаланылмаған демалыс өтеледі;
- жұмыстан шығу жәрдемақысы орташа айлық табысқа тең беріледі;
- Егер сіз жұмысқа барғыңыз келсе, жұмысқа ақы алынады.
Егер әйел жұмыспен қамту қызметіне тіркелсе, ол жұмыссыздық немесе бала күтімі бойынша жәрдемақыны өз қалауы бойынша ала алады. Жүктілік пен босану кезіндегі ауруға байланысты демалыс үшін есептелген сома толық төленуі тиіс.
Заңсыз жұмыстан босатылған жағдайда, қыз еңбек инспекциясына хабарласуы немесе мәселені сот арқылы шешуі керек. Сот процесі ұзақ уақытқа созылуы мүмкін болса да, оған қарсы жеңіске жетуге мүмкіндік көп, себебі заң жас ананың мүддесін қорғайды.