Мазмұны
«Отбасы отағасы», «Әйеліміз бәрін шешеді», «Күйеуім не дейді деп сұраймын» ... Жұпта кім көшбасшы болуы керек? Ескірген стереотиптерді қайта қарастырып, басты нәрсе жоқ, дәлірек айтсақ, негізгісі бәрі болып табылатын отбасылардан сабақ алатын уақыт емес пе? Жалпы бақытты жұпты ұзақ жылдар бойы бірге ұстап тұратын не? Бизнес-тренер Радислав Гандапастың жеке тәжірибесі дәлелденген рецепті бар.
Кез келген отбасы тек шабыт пен қуаныш қана емес, сонымен қатар жанжалдар мен проблемалардың негізгі көзі екеніне бизнес-тренер және көшбасшылық сарапшы Радислав Гандапас сенімді. Дағдарыстардың негізгі себептерінің тізімінде бірінші орында тұрған отбасылық жанжал.
Екінші орында кәсіби саладағы қақтығыстар. «Әлсіздік сәтінде адамда проблемалардың көзінен құтылуға, яғни қарым-қатынасты үзуге, жұмыстан кетуге инстинктивті ұмтылыс пайда болады. Бірақ бұл әрқашан оны шешудің жалғыз жолы ма? — ойлайтын бизнес-тренерді шақырады.
Жалпы әсерлерді жинақтау
Көбінесе ерлі-зайыптылар айқын келіспеушіліктерге қарамастан бірге қалады. Сірә, олар әлі сыни нүктеге жеткен жоқ.
«Егер дағдарыс шарықтау шегіне жеткен болса, ортақ мүлік те, ортақ балалар да серіктестердің ажырасуына кедергі келтірмейтініне сенімдімін», - деп жалғастырды Радислав Гандапас. — Ажырасу және онымен бірге жүретін «әскери әрекеттер» жағдайында серіктестер ортақ мүлікті жояды. Тұрғын үй кеңістігі аз өтімді және жайлылыққа ауыстырылады. Сот процесінде серіктестікте өркендеген бизнестің өлуі ғажап емес. Тіпті балалардың болуы да бәрін тоқтатпайды, әдетте, әкелер жүкті тастап, тастап кетеді, ал балалар анасымен қалады.
Сонда ерлі-зайыптыларды не біріктіреді? «Бірлескен мүлікті жинамаңыз, бұл ешқашан некені сақтаған емес. Жалпы әсерлерді жинақтаңыз! бизнес-жаттықтырушыға кеңес береді. Оның өзі қарым-қатынаста дәл осылай жасайды және оның «4 пен 17 жас аралығындағы төрт баласы және барлығы бір сүйікті әйелден» бар екенін мақтан тұтады.
Көп балалы отбасының өмірі күн тәртібіне толы, сондықтан Радислав пен оның әйелі Анна жылына бірнеше рет бүкіл отбасы үшін шытырман оқиғаларды ойлап, міндетті күндерді бірге өткізеді, балаларды әжелеріне қалдырады. Олар тіпті өмірдегі тағы бір жарқын оқиғаға айналу үшін дәл үйленуге шешім қабылдады, дегенмен бұл уақытқа дейін олардың екі баласы болды және олардың бірге болатынына күмән болмады.
Бұл кемеде саяхаттау және салтанатты некеге тұру ұсынысымен әдемі көп деңгейлі ойын болды, оған барлығы ұнады - жас жұбайлар, туыстар және күйеу жігіт ойлап тапқан телефон флешмобына қатысқан достар (64 қоңырау «сөзімен» Аня, «Иә» деп айт, қалыңдықты өзен жағасында бірнеше сағат серуендеу үшін қабылдады).
Ортақ әсерлер мен ортақ эмоциялар - бұл екі бөлек адамды жұпқа байланыстыратын нәрсе, бұл жалпы өмір сүру кеңістігі немесе төлқұжаттағы мөр емес.
«Бұл үйлену тойы және сапар, баланың температурасы 40-тан төмен болғанда және сіз дұрыс дәрігерді іздеу үшін түнде әйеліңізбен бір емханадан екіншісіне асығасыз», - деп түсіндіреді Радислав. — Қандай реңкте — оң немесе теріс — маңызды емес — әсерлердің түрлі-түсті болуы, олардың бірлескен болуы маңызды.
Егер біз миллиондаған ортақ оқиғалармен және бастан кешірген эмоциялармен бір-бірімізбен өскен болсақ, біз үшін ажырасу қиын. Ал егер некеде ортақ әңгімелер болмаса, онда құтқаратын ештеңе жоқ: әйелі балаларды бағып, ақша табады, үйге оралған кезде телефонмен бизнес туралы сөйлесуді жалғастырады. Немесе шаршағанын айтып, тиіспеуді өтініп, өзі тамақ ішіп, кеңседе теледидар көруге барады, сонда ұйықтап қалады. Олардың екі параллель өмірі бар, олардың жоғалтатын ештеңесі жоқ».
Көшбасшы белсенді позиция екенін есте сақтаңыз
Көшбасшылық сарапшы заманауи отбасына көлденең иерархия қажет екеніне сенімді.
«Бір жағынан, бұл оксиморон, өйткені «иерархия» сөзі біреудің біреуге бағынышты екенін білдіреді», - деп түсіндіреді бизнес-жаттықтырушы өз ұстанымын. — Екінші жағынан, өзін барынша көрсеткісі келетін екі әлеуметтік белсенді серіктестен тұратын заманауи отбасы тең өмір сүруді білдіреді. Егер, соған қарамастан, жұптағы біреу тік иерархияны талап етсе, онда бір тарап өз мүдделерін екіншісіне бағындыруға мәжбүр болады.
Ол табатын кәсіподақтар бар, ол үй мен бала-шағамен айналысады. Мұндай келісім-шарт бәріне ұнайтын сияқты. Бұл жұптардың кейбірі бақытты. Бірақ мен әйелдердің көп бөлігі үйден тыс жерде өз қабілеттерін көрсетпейтінін жиі байқаймын.
Бір сәтте ерлі-зайыптылардың біреуі кенеттен тұйыққа тіреледі. «О, біздің сезімдеріміз суып кетті». Немесе «Бізде сөйлесетін ештеңе жоқ». Егер олар тренингтерге, психологқа баруды болжаса, арнайы әдебиеттерді оқи бастаса, онда неке неке шартымен, балалармен және мүлікпен емес, бірлескен эмоционалды тәжірибе арқылы бекітілетінін білуге мүмкіндік бар. Және, мүмкін, ерлі-зайыптылар өздерінің әдеттегі қарым-қатынас форматын өзгертеді «отағасы - бағынышты».
Көлденең иерархия екі серіктеске де өздерін және бір мезгілде жалпы жұпты жүзеге асыруға мүмкіндік береді. Бірақ тәжірибеде көшбасшылықты қалай бөлісуге болады?
«Келіссөздер - бұл жетілген, толыққанды қарым-қатынасқа кепілдік беретін нәрсе. Неке – ымыраға келу өнері, дейді Радислав Гандапас. — Некеден не қалайтыныңызды, некеден тыс нені қалайтыныңызды, сіз үшін не маңызды және қызықты екенін айту керек.
Көбісі өмір сүреді және үнсіз болғандықтан, басқа тарап әдепкі бойынша қанағаттандырылды деп қате ойлайды. Егер кенеттен бірдеңе дұрыс емес болса, онда ол неліктен оның бәрі бар сияқты әрекет етеді. Ал кейде біздің қажеттіліктеріміз өзіміз де орындалмауы мүмкін. Біз демалысқа шыққанға дейін және қонақ үйде менің жеке бұрышым болғанша, мен үйге де қажет екенін білмедім. Мен бұл туралы әйеліме айттым, қазір оны пәтерімізде қалай жабдықтауды ойластырамыз.
Көлденең иерархияда біреудің мүддесі басқалардың мүдделерінен жоғары, маңыздырақ деген талап жоқ. Мұнда кімнің негізгі кірісті үйге әкелетініне немесе пәтер жинап, тамақ дайындағанына қарамастан, барлығы тең құқылы.
Бір-біріңізге шешім қабылдау құқығын беріңіз
Көшбасшыны қалай ажыратуға болады? Ал өз бойыңыздан көшбасшылық қасиеттерді қалай табуға болады? Көшбасшылық мәртебемен анықталмайды. Нағыз көшбасшы, бизнесте де, қарым-қатынаста да белсенді өмірлік ұстанымды ұстанатын және оның жанында басқалардың дамуына мүмкіндік беретін адам, бірақ есікте «Бастық» белгісін қойып, басқаларға менсінбейтін адам емес. .
«Көшбасшы» терминінің көптеген мағынасы мен түсіндірмесі бар», - дейді Радислав Гандапас. — Көшбасшылықты бастама мен жауапкершілікке бағытталған өмірлік стратегия деп атауға болады. Көшбасшы – өз тағдырын өзі белгілейтін адам. «Ойбай, не істеймін, жағдай дамып кетті» деген ұстаныммен өмір сүрмейді. Қажетті жағдайларды өзі жасайды.
Көшбасшы олар жалақысын көтергенше күтпейді, өзі бастамашылық жасайды. Бірақ көбірек алу жақсы болар еді деген мағынада емес. Ол ақшаны өзінің өсуі мен дамуының стандарты ретінде қарастырады. Ол басшылыққа өзін жақсырақ жүзеге асырғысы келетінін, шешім қабылдаудың, ауқымды, жауапкершіліктің жаңа деңгейіне көтерілгісі келетінін айтады».
Мысалы, Миша жас жігіт өз қалашығында ешқандай перспектива көрмей, үлкен қалаға баруды шешеді. Ол университетке түседі, жұмыс табады, мансап сатысымен жоғары көтеріледі. Ол көшбасшы ма? Сөзсіз. Әке-шешесінің қолында туып-өскен, өздері таңдаған университетке түсіп, оқуын бітіргеннен кейін әкесінің досына жұмысқа орналасып, 12 жылдан бері басқа бір жас Бор туралы айтуға болмайды. сол қалпында — жұлдыздары бар аспан жеткіліксіз, бірақ олар да оны отқа шығара алмайды — ақыр соңында, ескі әке досының баласы.
Оның жеке өмірінде ол да белгілі - қыз одан тез жүкті болып, өзі «үйленген». Ол оны жақсы көрмеді, бірақ жасына байланысты оның үйленетін уақыты келді. Бұл жұпта көшбасшы кім? Ол. Көп жылдар өтіп, бір күні Боря сүймейтін жұмыста істейтінін, сүймейтін әйелмен бірге тұратынын және өзі қаламаған баланы тәрбиелеп жатқанын біледі. Бірақ ол өмірін өзгертуге дайын емес. Демек, ол көшбасшылық стратегиясын көрсетпей-ақ бар.
Көшбасшылық қасиеттер бала кезінен қалыптасады. Бірақ біз балаларды бастама жасағаны үшін «жазалаған» бойда біз болашақ көшбасшы опциясын бірден бұғаттаймыз. Бала ыдыстарды жуды, еденге су құйды. Екі реакция болуы мүмкін.
Біріншіден: суды төгпей, ыдыстарды қалай жуу керектігін мақтап, көрсетіңіз.
Екіншісі: батпақ үшін ұрысу, оны ақымақ, үй мүлкінің зиянкестері деп айту, оны ашулы көршілерімен қорқыту.
Екінші жағдайда баланың келесі жолы үй айналасында бірдеңе істеу керек пе деп қатты ойланатыны анық, өйткені ол оны қорлайтын, бүлдіретін және қауіпсіз емес болып шығады. Кез келген жаста бастама жоғалуы мүмкін. Күйеуі әйелінің қанатын жиі кесіп тастайды, ал әйелі күйеуіне. Сосын екеуі де таң қалды: неге ол үйде емес, достарымен уақыт өткізеді, ал ол үнемі диванда жатады.
Сонымен не істеу керек? Қарым-қатынастағы бастаманы және белсенді позицияны қалай қалпына келтіруге болады?
Отбасы – ынтымақтастық, ұжымдық жұмыс. Отбасының әрбір мүшесінің дауысы және кез келген уақытта бақытқа құқығы бар.
«Сіз қарым-қатынастың бастапқы нүктесіне орала аласыз. Енді оларды қалай салатынымыз туралы жаңадан келісіңіз», - деп кеңес береді Радислав Гандапас. — Эмоцияларды өшіріп, парасаттылықты қосып, өзіңізге сұрақ қоюдың мәні бар: жалпы, мен бұл адамға ризамын ба, онымен өмір сүргім келеді ме? Бір-бірімізге деген наразылығымыз өлімге әкеле ме?
Егер бірінші сұраққа «Жоқ», екіншісі «Иә» деп жауап берсе, бір-біріңді қинауды доғарыңдар және жіберіңдер. Егер сіз бұл сіздің өмір сүргіңіз келетін, бірге қартайғыңыз келетін адам екенін түсінсеңіз, онда сіз келіссөздер жүргізуіңіз керек немесе отбасылық психологтың қатысуымен сөйлесуіңіз керек, ол екеуіңізге қарым-қатынасты сырттан көруге және сақтауға көмектеседі. әңгіме конструктивті бағытта.
Кез келген серіктеске бастама көтеруге не негіз береді? Оның дауысының маңызды екенін сезіну. Ескі идея - кім табады, ол шешеді - ескірген.
«Адам некеде не істесе де, кеңседе жұмыс істесе де, кәсіппен айналысса да, үй шаруашылығын да жүргізсе де, қалалар мен елді мекендерді араласа да, балалармен үйде отырса да, шешім қабылдау құқығынан айырылмауы керек», - дейді. Радислав Гандапас. «Адам түрі ынтымақтастық пен келіссөздер жүргізу қабілетінің арқасында аман қалды.
Отбасы – ынтымақтастық, ұжымдық жұмыс. Отбасының әрбір мүшесінің дауысы және кез келген уақытта бақытқа құқығы бар. Ал егер ол бақытсыз болса, онда оны тыңдау керек және оның ақылға қонымды талаптарын басқа тарап қанағаттандыруы керек, егер олар оның бақытын бұзбаса.