Мазмұны
Әкелік демалыс: 14 күннен 28 күнге дейін
Жаңа ғана босанған ананың және жаңа туған нәрестенің жанында болу... Бұл әкелік демалысқа рұқсат береді немесе екінші ата-ана.
Бастапқыда 2002 жылы құрылған, ол бастапқыда 11 күнтізбелік күнді қарастырды, оған 3 күндік демалыс күні қосылды. Бұл кезеңді көптеген әкелер, феминистік ұжымдар, сондай-ақ ерте балалық шақтағы мамандар жеткіліксіз деп санайды. 1000 жылдың қыркүйегінде нейропсихиатр Борис Кирульник ұсынған «Баланың алғашқы 2020 күні» есебінде әке немесе екінші ата-ана баласымен ұзағырақ болуы үшін әкелік демалысты ұзарту ұсынылды. Мақсаты: әкелерге ерте бастан берік байланыс орнатуға мүмкіндік беру.
Осы жұмылдырумен бетпе-бет келген үкімет 22 жылдың 2020 қыркүйегінде әкелік демалыс 28 күнге, оның ішінде 7 міндетті күнге дейін ұзартылатынын хабарлады.
«Он төрт күн болды, бәрі аз деді», - деп түсіндірді республика Президенті әкелік демалысты ұзарту туралы сөйлеген сөзінде. «Бұл ең алдымен әйелдер мен ерлердің теңдігін қамтамасыз ететін шара. Бала дүниеге келгенде, оны тек анасы ғана бағып-қағуға негіз жоқ. Тапсырмаларды бөлісуде үлкен теңдік болуы маңызды, - деп жалғастырды Эммануэль Макрон, гендерлік теңдік «бесжылдық мерзімнің» үлкен себебі болғанын атап өтті.
Декреттік демалыстан кім пайда көре алады?
Сіз әкелік демалысты пайдалана аласыз еңбек шартыңыздың сипатына қарамастан (CDD, CDI, толық емес жұмыс күні, уақытша, маусымдық…) және сіздің бизнесіңіздің көлемі. Еңбек өтілі де жоқ.
Дәл сол үшін сіздің отбасылық жағдайыңыз, ол күшіне енбейді: некеде болсаңыз да, азаматтық серіктестікте болсаңыз да, ажырасқан болсаңыз да, бөлек тұрған болсаңыз да немесе ортақ одақта болсаңыз да, балаңыздың тууы осы құқықты тудыратын оқиғаға қарамастан сізге ашық. кету. Сондай-ақ, егер сіз оны сұрай аласыз сіздің балаңыз шетелде тұрады немесе сіз онымен немесе оның анасымен бірге тұрмасаңыз. Қалай болғанда да, сіздің жұмыс беруші сізге оны беруден бас тарта алмайды.
Айта кету керек : «Әкелік және бала күтімі бойынша демалыс» тек әкесі үшін ғана емес, ол анасымен некелік қарым-қатынаста тұратын адамға оның жаңа туған баламен байланысына қарамастан ашық. Бұл ананың серіктесі, онымен PACS-ке кірген серіктес, сондай-ақ бір жынысты серіктес болуы мүмкін.
Әкелік демалыс қанша уақытқа созылады?
1 жылдың 2021 шілдесінен бастап әкесі немесе екінші ата-анасы 28 күндік демалысты пайдаланады, ол толығымен Әлеуметтік қамсыздандыру есебінен төленеді. Алғашқы үш күн ғана жұмыс берушінің жауапкершілігінде қалады.
Бұл ұзарту 1 жылдың 2021 шілдесінен бастап күшіне енеді. Жаңа: әкелік демалыстағы 28 күннің 7 күні міндетті болады.
Ескерту: заң әке болуды анықтауға құқығы бар заңды мерзімнен қысқарақ демалыс алуға мүмкіндік береді. 1 жылдың 2021 шілдесінен бастап ол міндетті 7 күннен кем болмауы керек. Бірақ абай болыңыз, өзіңізге қолайлы күндер санын таңдап, жұмыс берушіге хабарлаған соң, шешіміңізден қайтып орала алмайсыз. Сонымен қатар, әкелік демалысты бөлуге болмайды.
Сіз әкелік демалысқа қашан шыға аласыз?
Сіздің әкелік демалысыңызды келесіден кейін алу арасында таңдауыңыз бар Туылғаннан кейін 3 күн демалыс немесе қаласаңыз, бала туылғаннан кейін 4 ай ішінде. Сіздің демалысыңыздың соңы рұқсат етілген 4 айдың соңына дейін жалғасуы мүмкін екенін ескеріңіз. Мысалы: сіздің балаңыз 3 тамызда дүниеге келді, қаласаңыз, әкелік демалысты 2 желтоқсанда бастай аласыз. Есіңізде болсын, нәресте өмірінің алғашқы үш айы да ата-аналар үшін ең шаршаған. Бұл кезеңде әкенің болуы қалағанынан да көп, әсіресе үйде анасының көмегі болмаса.
Заң кейбір жағдайларда әкелік демалысты кейінге қалдыру мүмкіндігін қарастырады:
- баланы ауруханаға жатқызу жағдайында : содан кейін әкелік демалыс ауруханаға жатқызу аяқталғаннан кейін төрт ай ішінде басталады; Ол да ұзартылған.
- анасы қайтыс болған жағдайда : әкелік демалыс әкесіне берілген босанғаннан кейінгі демалыстан кейін төрт ай ішінде басталуы мүмкін.
Бейнеде: Менің серіктесім әкелік демалысқа шығуы керек пе?
Әкелік демалыс: одан пайда алу үшін қандай қадамдар жасау керек?
Жұмыс берушіге : жай ғана лкүнінен кемінде бір ай бұрын хабардар етеді әкелік демалысыңызды қай жерден бастауды қалайсыз және қанша уақыт таңдайтыныңызды айтыңыз. Заң оларға ауызша немесе жазбаша хабарлауға мүмкіндік береді, бірақ егер жұмыс беруші сізден оларды жіберуді талап етсе алғаны туралы хабарламасы бар тапсырыс хат, оның өтінішін құрметтеу керек. Бұл соңғы әдіс, сондай-ақ жұмыстан босату туралы қолмен жеткізілген хат, түсінбеушіліктерді болдырмау үшін жұмыс беруші сізді міндеттемесе де ұсынылады! Егер сіз әкелік демалысыңыздың мерзімін кейінге қалдырғыңыз келсе, оны жұмыс берушінің келісімімен ғана жасай аласыз.
Айта кету керек : әкелік демалысыңыз кезінде, сіздің еңбек шартыңыз тоқтатылды. Сондықтан сіз оның уақытша тоқтатылған кезеңінде жұмыс істемеуіңіз керек. Оның орнына сізге сыйақы берілмейді (келісімшарттық талаптардан басқа), бірақ сіз белгілі бір жағдайларда күнделікті жәрдемақы ала аласыз. Соңында, сіздің әкелік демалысыңыз еңбек өтілін есептеу кезінде ескерілетінін және сіз өзіңіздің жеңілдіктеріңізді алатыныңызды ескеріңіз. әлеуметтік қорғау. Екінші жағынан, әкелік демалыс сіздің ақы төленетін демалысыңызды анықтау мақсатында нақты жұмысқа ассимиляцияланбайды.
Сіздің медициналық сақтандыру қорыңызға : сіз оған әртүрлі растайтын құжаттарды ұсынуыңыз керек. Немесе толық көшірмесітуу туралы куәлік нәрестеңізді, не сіздің отбасын тіркеу кітабының көшірмесін немесе, қажет болған жағдайда, нәрестеңізді тану туралы куәліктің көшірмесін. Сіз сондай-ақ сіздің Caisse үшін ақтау керек сіздің кәсіби қызметіңіз.