Мазмұны
Кез келген жұмыс сұхбатында әрқашан дерлік ерте ме, кеш пе «өзің туралы айтып бер» деген ұсыныс бар. Біздің бүкіл өміріміз бізді осы сұраққа жауап беруге дайындаған сияқты, бірақ көптеген үміткерлер соған қарамастан адасып, неден бастарын білмей қалады. Сұхбат беруші шынымен де біздің мансабымыз бен жеке өміріміз туралы егжей-тегжейлі есептерді тыңдағысы келеді ме?
Шын мәнінде, бұл сұрақ талапкердің коммуникативті дағдыларын тексеру болып табылады, сондықтан жолда жауап құрастыру өте қауіпті. Бірақ егер сіз жұмыс берушіні мансап жолыңыздың тарихына қызықтыра алсаңыз, бұл барлық келесі сұрақтарға жауап беруге көп көмектеседі. «Өзіңіз туралы әңгімелеу сұхбаттың негізгі бөлігі болып табылады. Бұл сізге сұхбат берушілерді сіздің осы лауазымға мінсіз екеніңізге сендіруге мүмкіндік береді», - дейді Джудит Хамфри, қызметкерлерді оқытатын компанияның негізін қалаушы.
Microsoft-та 14 жыл жұмыс істеген атқарушы жаттықтырушы және кеңесші Сабина Неваз өз клиенттерін бірінші кезекте осы сұраққа жауап беруге дайындайтынын түсіндіреді. «Өздері туралы айту арқылы кандидат сұхбат процесін бақылауға алады және жаңа жұмыс беруші үшін әсіресе маңызды болып табылатын мансаптық аспектілеріне назар аудара алады».
Өзіңіз туралы лайықты әңгіме дайындау үшін сізге көп күш салу керек. Міне, маңызды нәрсеге назар аудару керек.
Жалпы қателіктер жасамаңыз
Сұхбат алушы сіздің түйіндемеңізді оқып қойған болуы мүмкін, сондықтан оны қайталамаңыз. Бұрынғы жалдау менеджері және жаттықтырушы Джош Дуди ескертеді: «Менде мынадай және мынадай тәжірибе бар, менде осындай және осындай білім алдым, менде мынадай және мынадай сертификаттар бар, мен осындай және осындай ерекше жобаларда жұмыс істедім» деп айту жеткіліксіз», - деп ескертеді. клиенттер. жалақы туралы келіссөздер жүргізу. Жұмыс іздеушілердің көпшілігі бұл туралы айтады, бірақ бұл ең оңай жол. Біз инстинктивті түрде резюмеде бар нәрсені тізімдей бастаймыз ».
Жеңіл жолды таңдағанда, сіз өзіңіз туралы жаңа нәрсе айту мүмкіндігін жіберіп аласыз. Джудит Хамфри: «Сұхбат алушыға өзіңіз туралы таудай ақпаратты «тастауға» болмайды», - деп атап көрсетеді.
Негізгі ойды нақты көрсетіңіз
Хамфри негізгі мәлімдеменің айналасында өзіңіз туралы әңгіме құруды ұсынады, оған үш дәлел келтіреді. Мысалы: «Мен жақсы кәсіпкерлік дағдыларым бар екеніне сенімдімін. Менің бұл салада айтарлықтай тәжірибем бар. Мені бұл лауазым қызықтырады, өйткені бұл менің дағдыларымды дамытуға мүмкіндік береді ».
Басқа үміткерлерден қандай да бір түрде ерекшелену үшін сұхбат берушілерді сіздің келуіңіз жұмыс күшінің тиімділігін арттыратынына сендіруіңіз керек. Сіздің болашақ командаңыз қандай міндеттерді шешіп жатқанын алдын ала егжей-тегжейлі білу және менеджерлердің нені естігісі келетінін нақты айту маңызды.
«Мысалы, сізді маркетологтың қызметі қызықтырады. Сіз өзіңіздің жаңа командаңыздың әлеуметтік желілерде белсендірек әрекет етуді қалайтынын білесіз, Джош Дуди мысал ретінде келтіреді. — Сұхбат барысында өзіңіз туралы айтып беруіңізді сұрағанда: «Мен әлеуметтік желілерге қатты қызығамын, мен оларды кәсіби және жеке мақсатта 10 жыл бойы қолданамын. Мен әрқашан жаңа платформалар арқылы идеяны кең аудиторияға жеткізу мүмкіндігін іздеймін. Сіздің командаңыз қазір жаңа мүмкіндіктерді іздеп, Instagram-да жарнамалық науқан жүргізуге тырысып жатқанын білемін. Бұған қатысу мен үшін өте қызықты болар еді».
Әңгімеңіздің негізгі идеясын бірден сипаттай отырып, сіз сұхбат алушыға бірінші кезекте не іздеу керектігін көрсетесіз.
Сіз өзіңіз туралы көп айтқаныңызды ескеріңіз, бірақ бұл ақпараттың барлығы сіз қосылғыңыз келетін жұмыс тобының мақсаттары мен міндеттеріне тікелей қатысты.
Әңгімеңіздің негізгі идеясын бірден сипаттай отырып, сіз сұхбат алушыға бірінші кезекте не іздеу керектігін көрсетесіз. Сабина Неваз өзі туралы әңгіменің мысалын келтіреді: «Менің мансабымда ерекше маңызды рөл атқарған үш қасиет бар деп айтар едім және олар [жаңа қызметте] өте пайдалы болады. Мен сізге мысал келтіремін. 2017 жылы біз дағдарысқа тап болдық – [дағдарыс туралы әңгіме]. Мәселе [бұл] болды. Дәл осы қасиеттер маған дағдарысты жеңуге көмектесті – [қандай жолмен]. Сондықтан мен оларды өзімнің күшті жақтарым деп санаймын».
Ең маңызды екі алдын ала дайындық нүктесі
Сіздің міндетіңіз - өмірбаяныңыздың фактілерін тізіп қою ғана емес, өзіңіз туралы біртұтас оқиғаны айту. Ол үшін алдын ала жұмыс істеу керек.
Жақсы әңгіме айту үшін алдымен өзіңізден қандай мансаптық жетістіктерді мақтан тұтатыныңызды және бұл жетістіктер сіздің күшті жақтарыңызды қалай көрсететінін сұраңыз. Осы қасиеттердің қайсысы сізге болашақта пайдалы болады?
Банальды болмаңыз. «Кез келген адам оның ақылды, еңбекқор және алға қойған мақсатына жете алатынын айтады. Оның орнына өзіңіздің ерекше қасиеттеріңіз туралы, сізді басқалардан ерекшелендіретін қасиеттер туралы айтып беріңізші, - деп кеңес береді Сабина Неваз. «Неліктен олар сіздің жаңа жұмысыңыз үшін соншалықты маңызды?»
Сіздің мақсатыңыз – компанияның не істейтінін, қандай мақсаттарды көздейтінін, оларға жету жолында қандай қиындықтарға тап болатынын түсіну.
Сіздің жетістіктеріңіздің мысалдарын қалай жинауға болады? «Мен клиенттеріме сұхбат алдында әріптестеріммен, серіктестеріммен, достарыммен сөйлесуді ұсынамын - олар ұмытып кеткен қызықты оқиғаларды есте сақтауға көмектеседі», - дейді Неваз.
Неліктен компания осы лауазымға қызметкер іздейтінін түсіну де маңызды. «Шын мәнінде, сұхбатта сізден:« Сіз бізге қалай көмектесе аласыз? Дайындықпен келсеңіз, болашақ жұмыс берушіңізге не қажет екенін білесіз», - деді Джош Дуди.
Бұл қандай дайындық? Doody сізге жұмыс сипаттамасын мұқият зерделеуді, компания туралы ақпаратты Интернеттен іздеуді, болашақ әріптестеріңіздің блогтарын немесе бейнелерін табуға тырысуды ұсынады. «Сіздің мақсатыңыз – компанияның не істеп жатқанын, қандай мақсаттарды көздейтінін, оларға жету жолында қандай қиындықтарға кезігетінін түсіну», - деп атап көрсетеді ол.
Әңгімені созбаңыз
«Көрермендердің қызығушылығын жоғалтпау үшін әңгімеңізді шамамен бір минутқа созуға тырысыңыз. Аз уақытта сізде барлық маңызды нәрсені айтуға уақытыңыз екіталай, бірақ кешіктірсеңіз, жауабыңыз монологқа ұқсай бастайды », - деп кеңес береді Джудит Хамфри.
Әрине, тыңдаушылардың қаншалықты қызығушылық танытатынын түсіну үшін дамыған эмоционалды интеллект қажет. Көрермендердің көңіл-күйін сезінуге тырысыңыз. Сұхбат алушылардың сіздің негізгі идеяңызды нақты түсінуі маңызды. «Барлығы туралы» сәйкес келмейтін оқиға өтініш берушінің өзі туралы толық түсінігі жоқ екенін көрсетеді.