Әйелдер ірі компаниялардағы қызметтерін тастап жатыр. Неліктен?

Жаһандану, технологияның дамуы және бәсекелестіктің күшеюі еңбек нарығын өзгертті. Әйелдер өздерінің қажеттіліктері корпоративтік әлемге сәйкес келмейтінін түсінді. Олар отбасылық міндеттер мен жеке қызығушылықтармен үйлесетін, қанағаттанарлық жұмыс іздейді.

Фэрфилд университетінің менеджмент профессорлары Лиза Майниеро мен Боулинг Грин университетінің Шерри Салливан әйелдердің корпорациялардан кету құбылысына қызығушылық танытты. Олар бірқатар зерттеулер жүргізіп, төрт себебін анықтады.

1. Жұмыс пен жеке өмір арасындағы қайшылық

Әйелдер ер адамдармен тең дәрежеде жұмыс істейді, бірақ үй шаруашылығының жұмысы біркелкі бөлінбейді. Әйел бала тәрбиесі, қарт туыстарына күтім жасау, үй жинау, тамақ әзірлеу сияқты міндеттердің негізгі бөлігін өз мойнына алады.

• Жұмыс істейтін әйелдер аптасына 37 сағатын үй шаруасына және бала тәрбиесіне арнаса, ерлер 20 сағатын жұмсайды.
• Компаниялардағы жоғары лауазымдағы әйелдердің 40%-ы күйеулері үй жұмысын жасауға көмектескеннен гөрі көбірек «жасады» деп есептейді.

Мансап құру, үйдегі тәртіпті сақтау және көрнекті спортшының анасы болу — қолыңнан бәрі келеді деген қиялға сенетіндердің көңілі қалады. Бір кездері олар жұмыс пен жұмыс емес рөлдерді жоғары деңгейде біріктіру мүмкін емес екенін түсінеді, бұл үшін тәулікте сағаттар жеткіліксіз.

Кейбіреулер компанияларды тастап, толық уақытты ана болады. Ал балалар есейген кезде олар кеңсеге толық емес жұмыс күнімен оралады, бұл қажетті икемділік береді — олар өз кестелерін таңдап, жұмысын отбасылық өмірге бейімдейді.

2. Өзіңізді табыңыз

Жұмыс пен отбасы арасындағы қақтығыс корпорациядан кету туралы шешімге әсер етеді, бірақ барлық жағдайды түсіндірмейді. Басқа да себептер бар. Солардың бірі – өзіңді іздеу және шақыру. Кейбіреулер жұмысы қанағаттанбаған кезде кетіп қалады.

• Әйелдердің 17%-ы жұмыс қанағаттанарлықсыз немесе құндылығы төмен болғандықтан еңбек нарығын тастап кеткен.

Корпорациялар отбасының аналарын ғана емес, үйленбеген әйелдерді де қалдыруда. Олардың мансаптық амбицияларға ұмтылу еркіндігі көбірек, бірақ олардың жұмысқа қанағаттануы жұмыс істейтін аналарға қарағанда жоғары емес.

3. Танымау

Көбісі өздерін бағаламаған соң кетіп қалады. Қажетті армандардың авторы Анна Фельс әйелдердің мансаптық амбицияларын зерттеп, мойындаудың болмауы әйелдің жұмысына әсер етеді деген қорытындыға келді. Егер әйел өзін жақсы жұмыс үшін бағаламады деп ойласа, онда ол мансаптық мақсатынан бас тартуы мүмкін. Мұндай әйелдер өзін-өзі жүзеге асырудың жаңа жолдарын іздейді.

4. Кәсіпкерлік жол

Корпорацияда мансаптық өсу мүмкін болмаған кезде, өршіл әйелдер кәсіпкерлікке көшеді. Лиза Майниеро мен Шерри Салливан кәсіпкер әйелдердің бес түрін анықтайды:

• бала кезінен өз кәсібіне ие болуды армандағандар;
• есейген шағында кәсіпкер болғысы келетіндер;
• бизнесті мұраға алғандар;
• жұбайымен бірлескен кәсіп ашқандар;
• неше түрлі кәсіп ашатындар.

Кейбір әйелдер өздерінің жеке бизнесі болатынын бала кезінен біледі. Басқалары кәсіпкерлік ұмтылыстарын кейінгі жаста жүзеге асырады. Көбінесе бұл отбасының пайда болуымен байланысты. Ерлі-зайыптылар үшін жұмысқа ие болу - бұл жұмыс әлеміне өз шарттарымен оралудың жолы. Еркін әйелдер үшін бизнес - бұл өзін-өзі жүзеге асыру мүмкіндігі. Кәсіпкер әйелдердің көпшілігі бизнес оларға икемділік пен өмірлерін бақылауға мүмкіндік береді, сонымен қатар жұмыстан қанағаттану сезімін қайтарады деп сенеді.

Кету немесе қалу?

Егер сіз өзіңізді басқа біреудің өмірінде өмір сүріп жатқандай сезінсеңіз және сіздің әлеуетіңізді орындамай жүрсеңіз, Лиза Майниеро мен Шерри Салливан ұсынатын әдістерді қолданып көріңіз.

Құндылықтарды қайталау. Сіз үшін маңызды өмірлік құндылықтарды қағазға жазыңыз. Ең маңызды 5-ті таңдаңыз. Оларды ағымдағы жұмыстармен салыстырыңыз. Егер ол басымдықтарды жүзеге асыруға мүмкіндік берсе, бәрі тәртіппен. Олай болмаса, өзгерту қажет.

Ми шабуылы. Толығырақ болу үшін жұмысыңызды қалай ұйымдастыруға болатынын ойлаңыз. Ақша табудың әртүрлі жолдары бар. Қиял ұшқыр болсын.

Күнделік. Әр күннің соңында өз ойларыңыз бен сезімдеріңізді жазыңыз. Қызық не болды? Не ренжітті? Сіз қашан жалғыздықты немесе бақытты сезіндіңіз? Бір айдан кейін жазбаларды талдаңыз және үлгілерді анықтаңыз: уақытыңызды қалай өткізесіз, сізге қандай тілектер мен армандар келеді, сізді қуантады немесе көңілі қалдырады. Бұл өзін-өзі тану процесін бастайды.