Телехабардың артықшылықтары зерттеушілер Гаджендран мен Харрисонның мета-анализімен ерекшеленді, 46 зерттеуді анықтап, 12 қызметкерді қамтыды. 

• Үлкен автономия
• Уақытты үнемдейді
• Ұйымдастыру еркіндігі
• Көлікке кететін уақытты қысқарту
• Шаршаудың төмендеуі
• Жол жүруге байланысты шығындарды азайту
• Жақсы концентрация
• Өнімділіктің өсуі
• Жаңа технологиялардың таралуы
• Сабаққа келмеудің төмендеуі
• Жұмыстың сиқырлығы
• Күндізгі кездесуді тағайындау мүмкіндігі (бірнеше рөлдерді басқаруға байланысты стрессті азайту)

Тележұмысшылардың көпшілігі әр түрлі әлеуметтік уақыттардың (кәсіби, отбасылық, жеке) таралуы жақсарды деп есептейді және олардың жақындарымен өткізген уақыты ұзағырақ. 

Әрине, қашықтықтан жұмысқа кірісу эксперимент жасайтындар үшін тәуекелсіз емес. Міне, үйде жұмыс істеудің негізгі кемшіліктерінің тізімі:

• Әлеуметтік оқшаулану қаупі
• Отбасылық жанжалдар қаупі
• Жұмыста тәуелділік қаупі
• Ілгерілеу мүмкіндігін жоғалту қаупі
• Кәсіби және жеке өмірді ажырату қиын
• Командалық рухтың жоғалуы
• Жеке ұйымдастырудағы қиындықтар
• Нақты жұмыс уақытын өлшеудегі күрделілік
• Шекараның бұлыңғыр болуы
• Кеңістіктік-уақыттық түсініктің жоғалуы
• Міндеттердің бұзылуына, шоғырланудың жоғалуына әкелетін кедергілер, үзілістер және жылдам кірулер
• Үйде жабдықтың болуына байланысты жұмыстан бөліну немесе алыстау мүмкін еместігі
• Қызметкердің ұжымға тиесілі екендігіне теріс әсер етеді
• Ұжымның жұмысшыны тану белгілеріне теріс әсер етеді

Ақпараттық-коммуникациялық технологиялардың (АКТ) жалпылануы және қолжетімділікке деген сұраныстың өсуі жеке өмірдегі жұмысқа шабуылға әкеледі. Бұл құбылыс телефонмен жұмыс істегенде одан да айқын көрінер еді. Күтпеген және шұғыл жағдайды басқару үшін тәулік бойы кәсіби ортамен байланыста болуға және үнемі байланыста болуға керемет азғыру бар. Әрине, бұл телефон жұмысшыларының денсаулығына, физикалық және психикалық жағдайына кері әсерін тигізеді.

Мұны жеңу үшін кәсіби және жеке өмірдің нақты шекарасын белгілеу өте маңызды. Онсыз үйден телефон арқылы жұмыс істеу мүмкін емес және ойға келмейтін сияқты. Ол үшін қашықтан жұмыс істеуге шешім қабылдаған адам:

• үйде жұмыс істеудің нақты кеңістігін анықтау;
• жұмыс күнін белгілеу үшін үйде таңертеңгі рәсімдерді орнатыңыз (мысалы, кеңседегідей киіну), стандарттарды, эталондарды, басталу мен аяқталу ережелерін белгілеу;
• оның балалары мен достарына оның үйден жұмыс істейтінін және оны жұмыс уақытында алаңдатуға болмайтынын хабарлаңыз. Оның үйде болуына байланысты олардың отбасы оған үлкен үміт артады және жұмысшы отбасы мүшелері оны жұмыс істемейді деп қабылдамайтынына шағымданады.

Зерттеуші Тремблей мен оның командасы үшін « айнала мүшелері тележұмысшының шектеулерін әрдайым түсінбейді және егер адам үйде жұмыс жасамаса, олар тұжырымдамайтын қолжетімділік туралы сұраныстарды қалыптастыруға мүмкіндік береді. ». Және керісінше, » айналасындағылар үшін, ата -аналар, достар, демалыс күндері бірнеше сағат жұмыс істейтін тележүргізушіні көру олардың әлі де жұмыс істеп жатқанын айтуға итермелейді. «.