Мазмұны
😉 Осы сайтқа кіргендердің барлығына сәлем! Достар, көптеген адамдар сұхбат кезінде әдеттегі қателіктер жібереді, мүмкін толқудан. Әңгімелесу – үміткер үшін ең қиын сынақ. Бұл стандартты процедура өте маңызды, себебі ол сіздің жұмысқа қабылданатын-алмайтыныңызға байланысты.
Әңгімелесудің орташа уақыты 40 минутты құрайды. Сонымен қатар, әрбір үшінші жағдайда кандидат туралы сұхбаттың бір жарым минутында қалыптасқан әсер әңгіме соңына дейін өзгермейді.
Әңгімелесушінің сауатты сөйлеген сөзінен, айтқанынан, киінуінен бірінші әсер туындайды.
Көптеген үміткерлер (жұмыс іздеушілер), әсіресе мансабының басында әңгімелесуден қорқады. Егер сіз қорықпасаңыз, сіз сенімді түрде диалог жүргізе аласыз және өзіңіздің жеке қасиеттеріңізді ең жақсы түрде көрсете аласыз.
Сұхбат құрдастар арасындағы диалог екенін ескеріңіз. Өтініш беруші сұхбатта өтініш берушіге ұқсамауы керек және әрбір ыңғайсыз сұраққа қорқуы керек.
Үміткердің өз мамандығы бойынша сұрақтарға тамаша жауап беруі жиі кездеседі. Бірақ сонымен бірге ол әлі жұмысқа қабылданбайды. Неліктен? Сұхбат кезінде ол басқа қателік жіберген болуы мүмкін.
Сұхбаттағы қателер:
Кешіктіріп
Сұхбатыңызға кешігіп қалдыңыз ба? Өзіңізді кінәлаңыз. Көбінесе, сізден басқа, жұмыс берушіде тағы бірнеше әлеуетті қызметкерлер бар. Сондықтан кешіккеннен кейін сізді қабылдамай қалса, ренжімеңіз.
киім
Оларды киімдерімен қарсы алады. Сіздің сыртқы келбетіңіз сіз туралы көп нәрсені айтады. Киім стилі сіз алатын лауазымға сәйкес болуы керек.
Ең қарапайым нұсқаны таңдау оңай: ақ блузка, қара юбка / шалбар немесе қара шалбар костюмі. Және стилеттолар немесе кроссовкалар жоқ! Ұқыптылық құпталады!
Өтірік - жаман көмекші
Ең сорақысы – кәсібилігіңіз бен тәжірибеңіз туралы өтірік айту. Сынақ мерзіміне қабылдансаңыз да, тәжірибеңіздің аздығы алғашқы күннен-ақ байқала бастайды. Сондықтан өзіңіз туралы шындықты айтқаныңыз жөн.
Өткен жұмыс туралы
Жауаптар мүлдем сәйкес келмейді: «жаман команда, мен ол жерде қызықсыз және жалықтым, бастығыммен тіл табыса алмадым». Бұл рас болса да, нақты түсініктеме берген дұрыс: жалақының өсуін, мансаптық өсуді қалаймын.
Сіз ешқашан бұрынғы жұмысыңыз туралы жаман айтпауыңыз керек және жанжалдар туралы есте сақтаңыз. Жұмыс беруші проблемалық қызметкер ұйымға қажет емес деп есептейді. Бұл жағдайда тіпті ең керемет рекорд сізді құтқармайды.
Жалақы
Ақша туралы әңгімені сіз емес, жұмыс берушіңіз бастауы керек.
Егер сұхбатта сіз лайықты жалақының мөлшерін атауға мәжбүр болсаңыз, дайын жауап беріңіз. Ол үшін сұхбат алдында осы компанияның жұмысшылары орташа есеппен қанша жалақы алатынын білуге тырысыңыз. Еңбек нарығындағы позицияңыздың орташа жалақысы туралы ақпарат сізге де көмектеседі.
Егер сіз жоғары жалақы алуға өтініш білдірсеңіз, сіз өз талаптарыңызды негіздеуіңіз керек.
Белгісіздік
Белгісіздік жұмыс берушіні сіз өтірік айтып жатырсыз немесе еңбегіңізді әшекейлеп жатырсыз деп ойлауға мәжбүр етеді.
Бұл жерде пропорция сезімі өте маңызды екенін есте сақтаңыз. Егер сіз орташа қарапайым болсаңыз, бұл сізді жауапты және атқарушы қызметкер ретінде сипаттайды. Егер сізде қарапайымдылық мүлдем жоқ болса, онда бұл үлкен минус.
Күлімсіреу қайда?
Көбінесе жиі кездесетін қателік, бірақ сол себепті және күшті теріс салдары бар, кандидат сұхбат кезінде күлмейді. Сірә, кандидат өзін жайсыз сезінеді, әңгімелесуші үшін ол қызықсыз, мұңды адам болып көрінеді.
Көзге қара!
Ең жиі кездесетін қателік, егер өтініш беруші әңгімелесушінің көзіне қарамаса, кездесуден аулақ болса, көзін жасырса. Бұл бірдеңені жасыруға тырысады деп қателесуі мүмкін.
Өтініш беруші жұмыс іздеп жүрген компания туралы ештеңе білмейді
Бұл кешірілмейтін қателік! Егер әңгімелесуге дейін үміткер компания туралы негізгі ақпаратты білмесе. Ол не істейді, онда қанша адам (шамамен) жұмыс істейді, мүмкін компанияның жұмысының тарихы немесе ерекшеліктері.
Мұны істеу үшін компанияның веб-сайтына, әсіресе «компания туралы» бөліміне қараңыз. Бұл бірнеше минутты алуы мүмкін.
Міне, жұмыс іздеушілер жиі жіберетін сұхбаттасу қателері. Олардан аулақ болуға тырысыңыз және сонымен бірге жоғары кәсіби және жеке қасиеттеріңізді көрсетіңіз. Сізде жақсы позицияға жетуге барлық мүмкіндіктер болатыны сөзсіз.
Ірі корпорациялар жұмысқа қабылдау кезінде профильді пайдаланады. Толығырақ мақалада оқыңыз «Профильдеу - бұл не? Байланыста бол»
Достар, тақырып бойынша кеңес, жеке тәжірибе қалдырыңыз: Сұхбаттағы әдеттегі қателер. Бұл ақпаратты әлеуметтік желілерде достарыңызбен бөлісіңіз. 🙂 Сау болыңыз!