Мазмұны
Міндеттері:
- көшбасшылық дағды ретінде сендіруді жаттықтыру;
- тренингке қатысушылардың шығармашылық ой-өрісін дамыту, олардың мәселенің өрісін кеңейту және мәселені шешу тәсілдерінің алуан түрлілігін көру;
- топ мүшелеріне өздерін түсінуге және олардың көшбасшылық қасиеттерінің табиғатын түсінуге көмектесу;
- жанжалды шешу тәсілі ретінде келіссөздер процесінде тәжірибе жасау.
Диапазон өлшемі: маңызды емес.
ресурстар: қажет емес.
уақыт: сағатқа дейін.
Ойын барысы
Жаттықтырушы қатысушылардан ойынның аңызын мұқият тыңдауды сұрайды.
— Сіз ірі саяси консалтингтік фирманың шағын бөлім меңгерушісісіз. Шешуші кездесу ертең, таңертең ерте жоспарланған, онда сіз тапсырыс берушіге — сайланбалы муниципалды лауазымға кандидатқа — оның сайлауалды науқанының стратегиясын ұсынуыңыз керек.
Тапсырыс беруші оны жарнамалық өнімнің барлық элементтерімен таныстыруды талап етеді: плакаттардың эскиздері, үгіт парақшалары, хабарландырулар мәтіндері, мақалалар.
Өлімге әкелетін түсінбеушілік салдарынан дайын материал компьютердің жадынан өшірілді, сондықтан копирайтер де, графикалық суретші де тапсырыс берушіге ұсыныстардың бүкіл көлемін қалпына келтіруі керек. Сіз не болғанын қазір, сағат 18.30-да түсіндіңіз. Жұмыс күні аяқталуға жақын. Жоғалған материалды қалпына келтіру үшін кемінде бір жарым-екі сағат қажет.
Бірақ қосымша мәселелер бар: сіздің копирайтеріңіз көп ақшаға армандаған Metallica тобының концертіне билет алды. Ол нағыз ауыр рок жанкүйері және шоу бір жарым сағаттан кейін басталатынын білесіз.
Сондай-ақ, сіздің жоспарлаушы әріптесіңіз бүгін үйлену тойының бірінші мерейтойын атап өтуде. Ол сіздермен жұмыстан күйеуімен тосын сыймен кездесу жоспарымен бөлісті — шам жарығында екі адамға арналған романтикалық кешкі ас. Қазірдің өзінде ол үйге жүгіріп, күйеуі жұмыстан келгенше барлық дайындықты аяқтау үшін шыдамсыздана сағатына қарайды.
Не істеу?!
Бөлім бастығы ретінде сіздің міндетіңіз - қызметкерлерді қалуға және материалдарды дайындауға сендіру.
Тапсырманы оқып болғаннан кейін көшбасшы мен оның қарамағындағылар арасындағы әңгімені ойнай отырып, сахнада бағын сынауға үш қатысушыны шақырамыз. Сіз бірнеше әрекетті елестете аласыз, олардың әрқайсысында қатысушылардың құрамы әртүрлі болады. Әрбір қойылымнан кейін жаттықтырушының аудиториядан сұрау арқылы күйді тексеруі маңызды:
Таңертең тапсырма орындалады дегенге сенесіз бе?
Аяқтау
- Бұл рөлдік ойын келіссөздер процесінің құпияларын түсінуге қалай көмектесті?
- Қақтығыстарды шешу стилі қандай болды?
- Ойын тренингке қатысушыларда келіссөздердің қандай жеке ерекшеліктерін ашты?