Ауызша зорлық -зомбылық, көпшіліктің алдында қорлау, қорлайтын сөздер ... Жұмыстағы моральдық қысымның көріністері сан алуан және кейде нәзік. Жұмыс орнында моральдық қысымның құрбаны болғаныңызды қалай білуге ​​болады? Егер сіз әріптесіңіз немесе жетекшіңіз тарапынан қысым көрсеңіз ше? Жауаптар.

Мен жай күйзелістемін бе, әлде мен жұмыстағы қорқытудың құрбанымын ба? Екеуінің айырмашылығын айту әрқашан оңай емес. Қызметкер жұмысындағы шектеулерге немесе қарым -қатынаста қиындықтарға тап болған кезде күйзелісті сезінеді. «Жұмыстағы моральдық қысым психологиялық қиянаттың бір түрі болса да», деп талап етеді кәсіби психолог Лионель Лерой-Кагнарт. Еңбек кодексінде моральдық қудалау дәл анықталған. Бұл туралы «Қызметкердің құқықтары мен қадір -қасиетіне нұқсан келтіретін, оның физикалық немесе психикалық денсаулығын өзгертетін немесе кәсіби болашағына нұқсан келтіретін еңбек жағдайының нашарлауына әсер ететін қайталанатын әрекеттер».

Нақтырақ айтқанда, жұмыстағы моральдық қысым әр түрлі түрде көрінуі мүмкін:

• Қорқыту, қорлау немесе жала жабу пікірлері;
• Қоғамдық қорлау немесе қорлау;
• Үздіксіз сын немесе мазақ;
• Жұмыстан босату немесе керісінше шамадан тыс жүктеме;
• Нұсқаудың немесе қарама -қайшы нұсқаулардың болмауы;
• «Шкафқа қою» немесе еңбек жағдайын төмендету;
• Байланысудан бас тарту;
• Орындалуы мүмкін емес немесе функцияларға қатысы жоқ тапсырмалар.

Моральдық қысым ретінде қарастыру үшін бұл зиянды әрекеттер қайталануы керек және уақыт өте келе жалғасуы керек.

«Жұмыстағы моральдық қудалауға тән әрекеттер мен жазбалар мен айғақтар рұқсат етілген дәлел болып табылады»- деп түсіндіреді психолог. Қаскүнемнің мінез -құлқын қадағалау үшін, оның барлық әрекеттерін жазып алу ұсынылады, әрқашан фактілер болған күнді, уақытты және адамдарды көрсете отырып. Бұл жұмыста моральдық қудалаудың дәлелдері бар толық файлды құруға мүмкіндік береді.

Зардап шеккендерді емдеудің үш әдісі бар:

• Медиацияны қолданыңыз. Бұл опция екі жақ келіскен жағдайда ғана мүмкін болады. Татуластыру сәтсіз болған жағдайда, медиатор жәбірленушіге өз құқықтары туралы және оларды сотта қалай бекіту керектігі туралы хабарлауы тиіс;
• Еңбек инспекциясына ескерту. Файлды зерттегеннен кейін оны сотқа жібере алады;
• CHSCT (Денсаулық, қауіпсіздік және еңбек шарттары комитеті) және / немесе қызметкерлердің өкілдерін ескерту. Олар жұмыс берушіге ескерту жасап, оның рәсімдерінде моральдық қысымның құрбаны болуға көмектесуі керек;
• Келтірілген зиянды өтеу үшін өнеркәсіптік сотқа кіріңіз. Қудалауды дәлелдейтін файлды құру өте маңызды.
• Қылмыстық сот төрелігіне өтіңіз;
• Құқық қорғаушымен хабарласыңыз, егер моральдық қысым заңмен жазаланатын кемсітушілікке байланысты болса (тері түсі, жынысы, жасы, жыныстық бейімділігі және т.б.).

«Жұмыс беруші өз қызметкерлерінің қауіпсіздігі мен нәтижелері туралы міндеттеме алады. Қызметкерлер оны біле бермейді, бірақ заң жұмыс берушілерді оларды қорғауға міндеттейді. Жұмыс орнында моральдық қысым көрсетілсе, ол араласуы керек », деп көрсетеді Лионель Лерой-Кагнарт. Жұмыс беруші қудалау жағдайында араласуы керек, бірақ ол өз компаниясында бұған жол бермеуге міндетті. Алдын алу қызметкерлерді моральдық қудалауға қатысты барлық нәрселер туралы хабардар етуді (қудалаушының жазасы, қудалауға тән әрекеттер, жәбірленушілерге арналған құралдар), кәсіби медицина мен қызметкерлердің өкілдерімен және ХҚКТ -мен ынтымақтастықты қамтиды.

Егер фактілер жауапқа тартылса, сталкер екі жылға бас бостандығынан айырылады және 30000 еуро көлемінде айыппұл төлейді. Сондай -ақ, одан моральдық жарақаттың орнын толтыру немесе зардап шеккен емделуге кеткен шығынның орнын толтыру үшін шығынды төлеуді сұрауға болады. Жұмыс беруші моральдық қудалау әрекеттерін жасаған адамға тәртіптік жаза қолдана алады.