Сіздің серіктесіңіз бала күтеді. Сіздің болашақ мұрагеріңіз жақында осында болады. Бесік, арба және шағын корпус дайын. Сіздің тізіміңізде жұмыс берушіден әкелік демалысын сұрап хат жазу ғана қалады. Мен бұл хатты қашан жазуым керек? Және қалай? Біз сізге қателеспеу үшін кілттерді береміз.

1946 жылы Францияда тарихи сәт, әкелерге 3 күндік туу демалысын құру. Ол «үйде туылған сайын мемлекеттік қызметші, мемлекеттік қызметші немесе қызметші болып табылатын отбасы басшыларына» беріледі. 1^er2002 жылдың қаңтары, оның келбетін жасау үшін бала күтіміне байланысты демалыстың кезегі келді. 1 -ден кейін туылған баланың әкесі үшін жақсы жаңалық^er2021 жылдың шілдесі: олардың бала күтімі бойынша демалысы 11 -ден 25 күнге дейін қысқарды (және тіпті көп бала туылған жағдайда 32 күнге). Бұл әкеге баласының өмірінің алғашқы айларында көбірек араласуға мүмкіндік беру үшін. Невропсихолог Борис Цирульник басқарған баланың алғашқы 1000 күндік комиссиясы әкесімен тығыз байланыс орнату үшін 14 күн (11 + туудың 3 күндік демалысы) жеткіліксіз екенін көрсетті. Бала күтіміне байланысты демалыстың ұзартылуы ата -ананың міндеттерін анаға әділ бөлуге бағытталған.

Француз әкімшілігінің ресми сайты service-public.fr үлгідегі хатты ұсыну арқылы сіздің өміріңізді жеңілдетеді. Сіз оны PDF форматында жүктемес бұрын оны көшіріп, қоюға немесе тікелей желіде аяқтауға болады. Онда ол:

[Аты -жөні]

[Мекен-жайы]

[Пошталық индекс, муниципалитет]

[Жұмыс берушінің атауы]

[Мекен-жайы]

[Пошталық индекс, муниципалитет]

Тақырыбы: декреттік демалыс және бала күтімі туралы өтініш

[Құрметті],

Мен сізге осы хат арқылы қолданыстағы заң ережелеріне сәйкес әке болуға және бала күтіміне байланысты демалыс алуға ниетімді білдіремін.

Мен бұл демалыстан [демалыстың басталу күнінен] (қоса алғанда) бастап [демалыстың аяқталу күнінен] (жұмысқа қайта кірісу күнінен), яғни [демалыстың ұзақтығы] күнінен бастап пайдаланғым келеді.

Осы демалыстың бөлінуінен пайда көре алатындықтан, мен [қосымша демалыстың басталу күнінен] (қосылған) бастап [демалыстың аяқталу күніне] (жұмысты қайта бастау күні) немесе [демалыстың екінші кезеңінен де пайдаланғым келеді. Демалыс ұзақтығы] күн және [демалыстың жалпы ұзақтығы] күннің жалпы демалысы.

[Ханым, сэр] менің ізгі сәлемімді қабыл алыңыз.

[Муниципалитет], [күні]

қол

[Аты -жөні]

Бұл хат жұмыс берушіге еңбек демалысының басталуынан кемінде бір ай бұрын жіберілуі керек. Мұны бала туылғанға дейін немесе одан кейін жасауға болады. Егер сіз бұл шартты сақтасаңыз, жұмыс беруші сізге бұл демалысты беруден бас тарта алмайды. Міндетті емес, бірақ хатты тапсырыс хатпен алғанын растау арқылы жіберген дұрыс. Бұл дау туындаған жағдайда сізді қорғайды.

Туылғаннан кейін сіз Caisse d'Assurance Maladie -ден демалысқа шығынды өтеуді сұрай аласыз. Сіз бұл өтінішке туу туралы куәліктің толық көшірмесін немесе жаңартылған отбасылық кітапшаның көшірмесін қоса беруіңіз керек. Егер сіз баланың әкесі болмасаңыз, келесі құжаттарды қосуыңыз қажет:

• неке туралы куәліктің үзінді көшірмесі;
• PACS көшірмесі;
• бірге өмір сүру немесе бір жылдан аз уақыт бірге тұру туралы анықтама немесе баланың анасы қол қойған некелік өмірдің құрметі туралы куәлік.

Сіздің өтемақыңызды есептеу үшін жұмыс беруші CPAM -ға жалақы туралы куәлік беруі керек.

Бұл барлық қызметкерлердің құқығы. Егер сіз баланың әкесі және қызметкер болсаңыз, сізге демалыс беріледі. Сіз баланың анасымен тұрасыз ба, бірақ әкесі емес пе? Сіз одан да пайда көре аласыз. Еңбек демалысы еңбек өтілінсіз және еңбек шартына қарамастан (CDI, CDD және т.б.) ашық.

Әкесі бала тууға байланысты 4 күндік демалыстан кейін бірден кем дегенде 3 күндік декреттік демалысқа шығуы керек. Қалған 21 күн міндетті емес және екі бөлікке бөлінуі мүмкін (әрқайсысының ұзақтығы кемінде 5 күн).

Өтемақы алу үшін демалыс алушы келесі шарттардың барлығын орындауы керек:

• бала туылғаннан кейін 4 ай ішінде әке болуға және бала күтіміне байланысты демалыс алуға (баланы ауруханаға жатқызуға немесе анасының қайтыс болуына байланысты уақытты кейінге қалдыруды қоспағанда);
• демалыс басталған күні кемінде 10 ай бойы әлеуметтік сақтандыру нөмірі болған;
• демалыс басталғанға дейін 150 ай ішінде кемінде 3 сағат жұмыс істеген (немесе демалыс басталғанға дейінгі соңғы 10 ай ішінде кемінде 403,75 еуроға тең жалақы қосқан);
• жалақы төленетін барлық қызметті тоқтату, тіпті бірнеше жұмыс беруші жұмыс істеген жағдайда да (бір жұмыс берушімен еңбек демалысы сұралса және екіншісімен жұмыс жалғасса, CPAM төленген соманың өтелуін талап ете алады) », - делінген қызметте. -public.fr сайты.

Күнделікті жәрдемақы әр 14 күн сайын төленеді.

Ақырында, жас әке бала туылғаннан кейінгі 10 апта ішінде жұмыстан шығарудан қорғаудан пайда көреді. Баланың келуінен басқа себеппен елеулі тәртіп бұзушылықты немесе келісімшартты сақтау мүмкін еместігін қоспағанда.