Мазмұны
«Неліктен жұмыс орнын ауыстыруды шештіңіз?» - бұл әр жұмыс сұхбатында қойылатын өте орынды сұрақ. Толығымен адал болуға тұрарлық па? Сіздің бастықты ұнатпайтындығыңызды немесе көбірек табыс тапқыңыз келетіні туралы әңгімеңіз жалдаушыға әсер етуі екіталай... Сарапшылардың кеңесі осы.
«Жұмысты ауыстырудың себептері туралы сұрағанда, көптеген үміткерлер тіпті тым шынайы жауап береді. Мысалы, олар өз бастығына қаншалықты көңілі толмайтынын айта бастайды, деп мойындайды жұмыспен қамту жөніндегі кеңесші Эшли Уоткинс. Жалдаушылар үшін бұл ояту қоңырауы. HR маманының бірінші кездесудегі міндеті - үміткердің ниеті мен мақсаттары ол жұмыс істеуді жоспарлап отырған бөлімнің қажеттіліктеріне қаншалықты сәйкес келетінін түсіну.
Бұл сұраққа дұрыс жауап беру үшін белгілі бір әдептілік қажет: бұрынғы жұмыста алған дағдыларыңыз бен дағдыларыңыз жаңа қызметте қалай пайдалы болатынын көрсету маңызды.
Егер сіз қазіргі жұмысыңызды ұнатпайтындықтан жаңа жұмыс іздеп жатсаңыз
Сіз кеңседегі дұрыс емес қарым-қатынастар және басшылардың талапқа сай емес талаптары туралы айтқыңыз келуі мүмкін. Бірақ сұхбатта ең алдымен өзіңіз туралы айту маңызды екенін есте сақтаңыз.
«Егер сіз басшылықпен келіспеушіліктерге байланысты кетіп жатсаңыз және сұхбат алушы жұмыс орнын не үшін ауыстырып жатқаныңызды сұраса, сіз жалпы жауап бере аласыз: келіспеушіліктер болды, біз белгілі бір міндеттерді қалай жақсы орындау керектігі туралы әртүрлі идеяларға ие болдық», - деп кеңес береді мансап бойынша кеңесші Лори Расас .
Өзіңізді жақсырақ басқару үшін, сіз айтып отырған адамдардың барлығы қазір сіздің қасыңызда отыр деп елестетіңіз.
Эшли Уоткинс жағдайды келесідей түсіндіруді ұсынады: «Сіз жұмысқа тұрдыңыз және уақыт өте келе сіздің принциптеріңіз бен құндылықтарыңыз компанияның принциптері мен құндылықтарына сәйкес келмейтіні белгілі болды (мүмкін бұл басшылық өзгергеннен кейін болған шығар) бағыт).
Сіз қазір құндылықтарыңызбен жақсырақ үйлесетін және күштеріңізді (оларды тізімдеңіз) және әлеуетіңізді арттыруға мүмкіндік беретін жаңа позицияны іздеп жатырсыз. Бұл сұраққа қысқаша жауап бергеннен кейін тақырыпты өзгертуге тырысыңыз. Жалдаушы басқаларды кінәлауды ұнататындай әсер қалдырмауы маңызды».
«Өзіңізді жақсырақ бақылау үшін, сіз айтып отырған барлық адамдар (бастықтар, бұрынғы жұмыстағы әріптестер) қазір сіздің қасыңызда отыр деп елестетіңіз. Олардың қатысуымен айта алмайтын нәрсені айтпаңыз », - деп кеңес береді Лори Рассас.
Мансапты жалғастыру үшін жұмыс орнын ауыстырсаңыз
«Мен одан әрі өсудің жаңа мүмкіндіктерін іздеймін» - мұндай жауап жеткіліксіз болады. Неліктен дәл осы компания сізге осындай мүмкіндіктер береді деп ойлайтыныңызды түсіндіру маңызды.
Сізде бар және дамытқыңыз келетін нақты дағдыларды тізіп, сіз өтініш беріп отырған лауазымдағы осы мүмкіндіктерді түсіндіріңіз. Мысалы, жаңа жұмыста сіз бұрын қол жетімді емес жобалармен жұмыс істей аласыз.
Кейбір ұйымдар ең алдымен тұрақтылықты талап етеді, олар үшін қызметкердің компанияда ұзақ уақыт қалатынын білу маңызды.
«Егер сіздің әлеуетті жұмыс берушіңіз қазіргі компанияңызға қарағанда әртүрлі клиенттермен немесе жобалардың әртүрлі түрлерімен жұмыс істесе, сіз өзіңіздің дағдыларыңыз үшін жаңа пайдалануды табу арқылы кәсіби көкжиектеріңізді кеңейткіңіз келуі мүмкін», - деп кеңес береді Лори Рассас.
Есіңізде болсын, кейбір рекрутерлер сіздің мансаптық өсуге деген ұмтылысты ұнатпауы мүмкін. «Сұхбат алушыға сіз бұл компанияны тек аралық кезең ретінде қарастырып жатқан сияқты көрінуі мүмкін және егер алдыңғы компания сіздің талаптарыңызға сай болмаса, бірнеше жыл сайын жұмыс орнын өзгертуді жоспарлап отырсыз», - деп түсіндіреді Лори Рассас. Кейбір ұйымдарға тұрақтылық бәрінен бұрын қажет, өйткені қызметкердің компанияда адал клиенттермен сенім орнату үшін жеткілікті ұзақ жұмыс істейтінін біледі.
Егер сіз қызмет ауқымын түбегейлі өзгертсеңіз
Неліктен кәсіптік саласын түбегейлі өзгертуге шешім қабылдадыңыз деп сұрағанда, көптеген үміткерлер өздерінің әлсіз жақтары туралы, оларда не жетіспейтіні туралы айту арқылы өрескел қателік жібереді. «Егер үміткер: «Иә, менде бұл лауазымға әлі тәжірибем жоқ екенін білемін» десе, мен жалдаушы ретінде бұл бізге қажет емес деп бірден ойлаймын», - деп түсіндіреді Эшли Уоткинс.
Жұмыстың басқа саласында үйренген дағдыларыңыз жаңа жұмысыңызда пайдалы болуы мүмкін. «Мектепте мұғалім болып жұмыс істеген бір клиентім медбике боламын деп шешті. Сұхбат барысында оның білім беру саласында алған дағдылары мен қасиеттерінің (шыдамдылық, тиімді қарым-қатынас, жанжалдарды шешу) денсаулық сақтауда пайдасы кем түспейтінін атап өтуді ұсындық. Ең бастысы, бұрынғы тәжірибеңіз бен дағдыларыңыз жаңа жұмыста қалай пайдалы болатынын көрсету », - дейді Эшли Уоткинс.
«Егер сұхбат алушыға сіздің қазіргі мансабыңыз сіздің ұмтылыстарыңызға сәйкес келмейтінін айтсаңыз, сіз бастаманы қолға алғаныңызды және саланы өзгертуге мұқият дайындалғаныңызды көрсету маңызды», - деп толықтырады HR кеңесшісі Карен Гурегян.
Сонымен, бұл сұраққа өзіңіз қалай жауап берер едіңіз?