Мазмұны
Статистикаға сүйенсек, ерлер мансапта табысты. Дегенмен, бұл аксиома емес. Көшбасшылық сарапшысы Джо-Уимбл Гроувс әйелдерге мансаптық биіктерге жетуге көмектесудің үш әдісін ұсынады.
Қыздар ата-аналарын мектепте және университетте жақсы оқу үлгерімдерімен қуантады және көбінесе аспирантураға барады. Алайда, есейген кезде бәрі өзгереді. Орташа ер адам әйелге қарағанда көбірек табыс табады және корпоративтік баспалдақпен жылдамырақ көтеріледі. Әйелдерге мансаптық биіктерге жетуге не кедергі?
Зерттеулер көрсеткендей, әйелдердің 50% дерлік өздеріне сенімсіздік кедергі келтіреді деп санайды және көбісі мектептен бастап осы белгісіздікпен қорқады. Кәсіби өзін-өзі бағалауға ауыр соққы декреттік демалысқа да байланысты: олар ұзақ үзілістен кейін жұмысқа оралғанда, әйелдер өздерінің әріптестерінен артта қалғанын сезінеді.
Өзіңізге деген сенімсіздікті қалай жеңуге және мансабыңызда табысқа жетуге болады? Үш кеңес көмектеседі.
1. Ең жақсы істейтін нәрсеге назар аударыңыз
Барлығында жетістікке жету мүмкін емес. Бәсекеге қабілетті болу үшін қандай курстарды аяқтау керектігі туралы үздіксіз ойланудан гөрі, қалай істеу керектігін білетін нәрседе дағдыларыңызды шыңдау маңыздырақ. Әрине, оқу мен дамудың жаңа мүмкіндіктерін елемеуге болмайды, бірақ кез келген жаңа дағды бірден игерілмейтінін есте ұстаған жөн.
Әңгімелесу немесе жоғарылау туралы талқылау кезінде алдымен қандай жетістіктерге жеткеніңізді сипаттаңыз, содан кейін сіз жетілдіретін дағдыларды атап өтіңіз және тек соңында кәсіби өсу жоспарлары туралы айтыңыз. Өзіңізді сенімді сезінетін нәрселерді талқылау әлдеқайда ыңғайлы.
Келіссөздер жүргізу және қарым-қатынас жасау өнерінде әйелдердің ерлерден жоғары тұратыны белгілі. Тыңдаушы мен келіссөз жүргізушінің талантын неге жұмыста қолданбасқа? Серіктестермен, жеткізушілермен және тұтынушылармен жақсы қарым-қатынас бүгінгі күні көптеген компанияларға жетіспейтін нәрсе. Мүмкіндік туындаған кезде желілік мәселелермен айналысыңыз және осы саладағы жетістіктеріңіз туралы сөйлесіңіз.
Командада жұмыс істеу және сыртқы қарым-қатынас орнату қабілеті көбінесе кәсіби дағдыларға қарағанда құнды
Сұхбат барысында әлеуметтік дағдыларыңызға назар аударыңыз, келіссөз жүргізуші ретіндегі талантыңызды мысалдармен көрсетіңіз, нәтижелермен бөлісіңіз, командадағы рөліңізді сипаттаңыз және дағдыларыңыз бен тәжірибеңізді ескере отырып, сізге қалай пайдалы бола алатыныңызды түсіндіріңіз.
Бүгінде тар профильді мамандар ғана емес, құндылықтары компанияның құндылықтарымен үйлесетін адамдар жиі қажет. Командада жұмыс істеу және сыртқы қарым-қатынас орнату қабілеті көбінесе кәсіби дағдыларға қарағанда құнды.
3. Өсу және ілгерілеу мүмкіндіктерін іздеңіз
Жұмыста әйелдер пайда болған ұсыныстарға сирек жауап береді, өйткені олар қызметтің жаңа түрін анықтай алатынына сенімді емес. Мұндай мінез-құлықты басшылық көбінесе дамуды қаламау ретінде қарастырады.
Егер өмір бойы қарапайым лауазымды атқару сіздің арманыңыздың шегі болмаса, сіз өзіңізді қиындықтармен күресуге мәжбүрлейсіз. Инновациялық жобаға қатысу, конференцияда сөз сөйлеу, кеңседе кеш ұйымдастыру — не істесеңіз де, алыс бұрыштағы үстелде отырған қыз емес, көзге түсетін адамға айналасыз. Барлық осы қызмет түрлерін сұхбаттасу кезінде және жұмыс нәтижелерін келесі бағалау кезінде атап өтуге болады.
Қызметтік міндеттерге тікелей қатысы жоқ кез келген әрекет белсенді, өзіне сенімді табысты тұлғаның бейнесін қалыптастырады. Мұндай адамдар табысты мансап жасайды.
Автор туралы: Джо Уимбл-Гровс – әйелдердің мансабын дамыту және олардың мүмкіндіктерін кеңейту үшін жобалар жазған мотивациялық спикер және көшбасшылық маман.