Реанимацияда немесе мәйітханада: өз мамандығыңызға екінші тыныс алу мүмкін бе?

Жақында маған шараны ұйымдастырушы қыз көмек сұрады. Әрқашан белсенді, ынталы, жігерлі, ол еңкейіп келіп: «Мен жұмыста шаршаған сияқтымын».

«Қызықсыз болды, жұмыс шабыттандырады», «Мамандығымды одан әрі қалай дамыту керектігін елестетуге тырысамын, бірақ мен төбеге жеткендей бола алмаймын» дегенді жиі естимін. , «Мен күресемін, күресемін, бірақ айтарлықтай нәтиже жоқ». Көбісі әлгі әзілдегідей: «...реанимацияға ма, әлде мәйітханаға ма?» деген үкімді күтіп отыр. Мамандығыма екінші мүмкіндік беруім керек пе, әлде оны өзгертуім керек пе?

Бірақ бірдеңе шешпес бұрын, сіздің мәселеңіздің түбірі неде екенін түсінуіңіз керек. Мүмкін сіз кәсіби циклдің соңында тұрған шығарсыз? Немесе формат сізге сәйкес келмейтін шығар? Әлде мамандықтың өзі жарамсыз ба? Оны анықтауға тырысайық.

Кәсіби циклдің аяқталуы

Адамдардың да, компаниялардың да, тіпті кәсіби рөлдердің де өмірлік циклі бар — «туғаннан» «өлуге» дейінгі кезеңдердің тізбегі. Бірақ егер адамның өлімі соңғы нүкте болса, онда кәсіби рөлде оны жаңа туылу, жаңа цикл жалғастыруы мүмкін.

Мамандықта әрқайсымыз келесі кезеңдерден өтеміз:

1. «Новая»: Біз жаңа рөлге кірісеміз. Мысалы, біз оқуды бітіргеннен кейін өз мамандығымыз бойынша жұмыс істей бастаймыз немесе жаңа компанияға жұмысқа келеміз немесе жаңа ауқымды жобаны қолға аламыз. Жылдамдыққа жету үшін уақыт қажет, сондықтан біз әлі өз әлеуетімізді толық пайдалана алмай жатырмыз.
2. «Маман»: біз 6 айдан екі жылға дейін жаңа рөлде жұмыс істедік, жұмысты орындау алгоритмдерін меңгердік және оларды сәтті пайдалана аламыз. Бұл кезеңде біз оқуға, алға ұмтылуға ынталы боламыз.
3. «Кәсіби»: біз негізгі функционалдылықты игеріп қана қоймай, онымен қалай жақсырақ күресуге болатыны туралы бай тәжірибе жинақтадық және біз импровизациялай аламыз. Біз нәтижеге қол жеткізгіміз келеді және қолымыздан келеді. Бұл кезеңнің ұзақтығы шамамен екі-үш жыл.
4. «Орындаушы»: біз функционалдық мүмкіндіктеріміз бен соған байланысты салаларды жақсы білеміз, біз көптеген жетістіктерге қол жеткіздік, бірақ біз өз «территориямызды» игергендіктен, бірдеңе ойлап табуға, бір нәрсеге қол жеткізуге деген қызығушылығымыз бен ұмтылысымыз бірте-бірте жоғалып барады. Дәл осы кезеңде бұл мамандық бізге сәйкес емес, «төбеге» жеттік деген ойлар туындауы мүмкін.

Бұл жұмыс жарамайды.

Біз орнында емеспіз деп сезінуіміздің себебі орынсыз жұмыс контексті - жұмыс режимі немесе нысаны, қоршаған орта немесе жұмыс берушінің құндылығы болуы мүмкін.

Мысалы, суретші-дизайнер Майя бірнеше жыл маркетингтік агенттікте жұмыс істеп, жарнама макеттерін жасаған. «Мен басқа ештеңе қаламаймын», - деп мойындады ол маған. — Өзіме ұнамайтын нәтиже беріп, үнемі асығыс жұмыс істеуден шаршадым. Мүмкін бәрін тастап, жанға сурет салу керек пе? Бірақ сонда немен өмір сүру керек?

Мамандығы сәйкес емес

Бұл мамандықты өз бетімізше таңдамасақ немесе таңдау кезінде шынайы қалауымыз бен мүддемізге сүйенбесек болады. «Мен психологияға оқуға түскім келді, бірақ ата-анам заң факультетінде оқуды талап етті. Содан кейін әкем оны кеңсесінде орналастырды және сорды ... «» Мен достарымнан кейін сату менеджері болып жұмысқа орналастым. Бәрі орындалып жатқан сияқты, бірақ мен онша рахат сезінбеймін».

Мамандық біздің қызығушылығымыз бен қабілетімізбен байланысты болмаса, өз ісіне ынталы достарға қарап, өміріміздегі маңызды пойызды жіберіп алғандай сағыныш сезімін сезінеміз.

Қанағаттанбаудың шынайы себебін қалай түсінуге болады

Бұл қарапайым сынаққа көмектеседі:

1. Жұмыс уақытыңыздың көп бөлігін жасайтын бес әрекетті тізімдеңіз. Мысалы: Есептеймін, жоспар жазамын, мәтіндер шығарамын, мотивациялық баяндамалар жасаймын, ұйымдастырамын, сатамын.
2. Жұмыстың мазмұнынан тыс қадам жасаңыз және 10-дан 1-ге дейінгі шкала бойынша осы әрекеттердің әрқайсысын орындау сізге қаншалықты ұнайтынын бағалаңыз, мұнда 10 «Мен оны жек көремін» және ХNUMX «Мен мұны күні бойы жасауға дайынмын. » Өзіңізге адал болыңыз.

Орташа баллды шығарыңыз: барлық бағаларды қорытындылаңыз және қорытынды соманы 5-ке бөліңіз. Егер балл жоғары болса (7-10), онда мамандықтың өзі сізге сәйкес келеді, бірақ сізге басқа жұмыс контексі — қолайлы орта қажет болуы мүмкін. ұнататын нәрсені рахатпен және шабытпен жасайды.

Әрине, бұл қиындықтардың болуын жоққа шығармайды - олар барлық жерде болады. Бірақ сонымен бірге белгілі бір компанияда өзіңізді жақсы сезінесіз, оның құндылықтарымен бөлісесіз, бағыттың өзі, жұмыстың ерекшеліктері сізді қызықтырады.

Егер қоршаған орта сізге сәйкес болса, бірақ «төбе» сезімі әлі кетпесе, сіз келесі кәсіби циклдің соңына жеттіңіз. Жаңа айналымның уақыты келді: «орындаушының» зерттелген кеңістігін тастап, «бастаушыға» жаңа биіктерге барыңыз! Яғни, жұмысыңызда өзіңізге жаңа мүмкіндіктер жасаңыз: рөлдер, жобалар, жауапкершіліктер.

Егер сіздің ұпайыңыз төмен немесе орташа болса (1-ден 6-ға дейін), онда сіз істеп жатқан нәрсе сізге сәйкес келмейді. Бәлкім, сіз бұрын сіз үшін ең қызықты тапсырмаларды ойламаған боларсыз және жұмыс берушінің талап еткенін орындаған шығарсыз. Немесе сіздің сүйікті тапсырмаларыңыз бірте-бірте ұнамайтын нәрселермен ауыстырылды.

Қалай болғанда да, енді сіздің жұмысыңызда «махаббат» тапсырмалары жоқ екенін білесіз. Бірақ оларда біз өз күшімізді көрсетіп, тамаша нәтижелерге қол жеткізе аламыз. Бірақ ренжімеңіз: сіз мәселенің түп-төркінін таптыңыз және сіз өзіңізге ұнайтын жұмысқа, шақыруыңызға қарай жылжи бастай аласыз.

Алғашқы қадамдар

Мұны қалай жасауға болады?

1. Сізге ең ұнайтын жұмыс түрлерін анықтаңыз және негізгі қызығушылықтарыңызды көрсетіңіз.
2. Бірінші мен екіншінің түйіскен жерінен мамандықтарды іздеңіз.
3. Бірнеше тартымды опцияларды таңдаңыз, содан кейін оларды іс жүзінде сынап көріңіз. Мысалы, оқытыңыз немесе көмектесе алатын адамды табыңыз немесе достарыңызға тегін қызмет ұсыныңыз. Осылайша сіз өзіңізге не ұнайтынын, нені қызықтыратынын жақсы түсіне аласыз.

Жұмыс, әрине, біздің бүкіл өміріміз емес, оның айтарлықтай маңызды бөлігі. Ал шабыт беріп, қуантудың орнына салмақ түсіріп, шаршаған кезде өте көңілсіз. Бұл жағдайға шыдамаңыз. Әр адамның жұмыста бақытты болуға мүмкіндігі бар.