Сізде тамаша әзіл-оспақ әріптесіңіз бар ма? Әзілдері сол жерде болған, тіпті қорқынышты төтенше жағдайда немесе мерзімі өтіп кеткенде де кімнің көңілін көтере алатын, сарказмы ренжімейтін адам ба? Біз бұл әріптестің әйел емес, ер адам екенін білеміз. Міне, бұл тұжырымдар осыдан шығады.
Сіздің ортаңызда мұндай адамдар бар шығар: олар пайда болады және бір сөзбен жағдайды жеңілдетеді. Сіз тіпті жұмыс күнінің басталуын асыға күте аласыз, өйткені олармен бірге кеңседе жалықпайтыныңызды білесіз. Тапқыр әріптестер жалықтыратын кездесулер мен бітпейтін жұмыс тапсырмаларын жеңілдетеді. Ал егер бастықтың юмор сезімі болса, одан да жақсы. Іске, оның ішінде өздеріне де тым байыппен қарамайтын басшыларға сүйсінбеу мүмкін емес.
Мұнда «бірақ» пайда болуы керек, міне, ол да. Жақында Аризона университетінің профессоры Джонатан Б. Эванс және оның әріптестері әзіл-оспақ өнімді жұмыс ортасын құруға көмектесетінін анықтады, бірақ кімнің қалжыңдайтыны да маңызды. Ғалымдар ер әзілкештердің командадағы мәртебесін көтеретінін, ал әйелдер тек өздеріне зиян тигізетінін және бұған стереотиптер кінәлі екенін айтты. Ұзақ уақыт бойы әйелдің күлкілі болуы мүмкін емес деп есептелді — кем дегенде «Керемет Миссис Майсель» телехикаясының басты кейіпкерінің сахнасындағы алғашқы қадамдарын есте сақтаңыз. Ал әзіл шын мәнінде күлкілі болғаны маңызды емес, ұжымдағы әйелге деген көзқарас айтылған сөздің мағынасын бұзуы мүмкін.
Қалжыңдайтын болсақ, ер адамдар «ұпай» жинайды, ал әйелдер жоғалтады
Сіз өзіңізді жиналыста немесе жұмыс тобында таптыңыз, онда мүшелердің бірі (ер адам) үнемі ақылға қонымды. Сіз байыпты жұмысқа назар аударуға тырыссаңыз да, сіз анда-санда күлетін шығарсыз. Сіз әзілкеш туралы не ойладыңыз? Оған деген көзқарастың нашарлауы екіталай. Енді елестетіп көріңізші, бұл рөлді әйел ойнады. Сіз оны тапқыр немесе тітіркендіргіш деп санайсыз ба?
Пранктерді әртүрлі тәсілдермен қабылдауға болады: шиеленісті жеңілдетуге және жағдайды азайтуға көмектесетін адам ретінде немесе жұмыстан алшақтататын адам ретінде - және жыныс қабылдауға әсер етеді. Қалжыңдайтын болсақ, ер адамдар «ұпай» жинайды, ал әйелдер жоғалтады.
Күрделі қорытындылар
Гипотезаны растау үшін Джонатан Б. Эванс және оның әріптестері екі сериялы зерттеулер жүргізді. Біріншісінде 96 қатысушыдан бейнебаянды көріп, ер немесе әйел көшбасшы айтқан әзілдерді бағалау ұсынылды (әзілдер бірдей болды). Олардың батыр туралы алдын ала білгені оның табысты, дарынды адам болғаны еді. Қатысушылар күткендей, ер көшбасшының юморына жоғары баға берді.
Екінші серияда 216 қатысушы ер адамның немесе әйелдің әзіл айтып тұрғаны немесе мүлде әзілдемейтіні туралы бейнероликтерді тамашалады. Субъектілерден кейіпкерлердің мәртебесін, орындаушылық және көшбасшылық қасиеттерін бағалау ұсынылды. Қатысушылар пранкстер әйелдердің мәртебесін төмен деп санады және оларды төмен өнімділік пен әлсіз көшбасшылық қасиеттермен байланыстырды.
Ерлер әріптестерін мазақ ете алады, бұл олардың командадағы мәртебесін ғана көтереді.
Біз ешқашан әзілді «таза түрде» қабылдамаймыз: оның күлкілі болып көрінетінін айтушының тұлғасы анықтайды. «Юпитерге рұқсат етілген нәрсе бұқаға рұқсат етілмейді»: ер адамдар әріптестерін мазақ ете алады, тіпті мысқыл сөздерді де айта алады, бұл олардың командадағы мәртебесін арттырады, оған рұқсат берген әйелді жеңіл, жеңіл деп санауға болады. Бұл көшбасшы әйелдер үшін тағы бір шыны төбеге айналады.
Бұл жағдайдан шығудың жолы қандай? Эванс стереотиптер призмасынан арылып, адамның сөздерін жынысына қарай бағаламау керек екеніне сенімді. Біз әйелдерге көбірек еркіндік беруіміз керек, мүмкін содан кейін біз әңгімеші емес, әзілдің өзін түсініп, бағалай бастайтын шығармыз.